随着我国科技水平的不断发展和信息化建设速度的不断加快,国有企业所面临的市场竞争也在不断加大,因此国有企业的发展,对于未来而言是一个未知数,需要国有企业勇敢的去摸索.在这过程中,国有企业的党建工作也应紧跟时代步伐,进行创新优化,做好为国有企业服务的工作.时势造英雄,英雄造时势,对于国有企业发展而言,市场的改变是其发展方向调整的必然因素,因此对于党建工作的要求也是不同的.过去的党建对应的是过去的国有企业发展,现在党建对应的是当前的国有企业发展趋势,未来的党建对应的是国有企业的发展战略.因此,要做好党建的服务工作就要活在当下,党建工作应紧跟国有企业发展的步伐进行调整,将国有企业党建工作的作用发挥到极致.因此,在学习型组织理论视阈的国企思政工作开展有着新的要求.本文将围绕学习型组织理论视域下国企思政工作开展工作途径进行探讨.