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关于高管薪酬的研究文献非常丰富,大多数研究文献是以委托代理理论和人力资本理论为基础,但近些年来,国内外越来越多的学者开始借鉴行为理论研究薪酬激励与高管行为的关系。本文试图对这些研究成果进行梳理,总结现有研究的成果及不足,并探索日后高管薪酬激励可能的研究方向。
基于行为理论的高管薪酬激励研究综述
【摘 要】
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关于高管薪酬的研究文献非常丰富,大多数研究文献是以委托代理理论和人力资本理论为基础,但近些年来,国内外越来越多的学者开始借鉴行为理论研究薪酬激励与高管行为的关系。
【机 构】
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扬州大学商学院;
【出 处】
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经济体制改革
【发表日期】
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2012年01期
【基金项目】
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教育部人文社会科学基金项目“上市公司高管权力、经营绩效与薪酬激励问题研究”(10YJA790160);江苏省教育厅高校哲学社会科学基金(2010SJB630064)的阶段性成果之一
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