网上对于还没就业的大学生，有一个亲切的称谓叫“毕剩客”。
　　如果不能拼爹，要想在“史上最难就业季”，从699万一同踏出校门的同龄人中突围而出，需要的不只是知识，还有手艺以及胆识。
　　在这些大学生中，有一部分人独辟蹊径，正在野蛮地寻求突围。他们没有选择入职企业，而是依靠自己的手艺谋生，他们在淘宝上卖自制鞋，自己做皮具，做独立裁缝。他们是新时代的匠人，他们的出现也正好迎合了时代发展的需要。
　　当然，现代的匠人也不只是手工艺者，他们是“创客”，他们选择用高科技进行创业，重新诠释了现代工匠的精神。
　　在武汉人才市场门口，一群年轻人想到了组团求职的点子。
　　“现在的岗位竞争太过激烈，很多像我们这样的毕业生投了大量简历都石沉大海，我们抱团是希望能够获取社会上更多企业关注的目光。”一位活动参与者告诉记者。
　　在诸多游鱼般单打独斗的求职者中，统一身着格子衬衫的六个求职者格外抢眼，顿时吸引了好几家单位的注意。这六个人每人手上还举着别出心裁的求职信。
　　“只要老板声令下，刀山火海也敢下”、“你可以轻视我的现在，我会证明这是谁的年代”……或搞笑，或雷人，引起了阵阵轰动。
　　这种新奇的求职方式也算是求职路上的一块特殊的敲门砖，作为2013届应届毕业生中的一员，他们的竞争对手是699万一同踏出校门的同龄人，他们所投身的这场“求职大战”被媒体称为“史上最难就业季”。

尴尬的“毕剩客”

　　网上现在对于还没就业的大学生，有一个亲切的称谓叫“毕剩客”。对于“毕剩客”来说，用“黑色七月”这样半夸张半揶揄的修辞来形容毕业季并不为过。
　　学校宿管处已经发出“逐客”的最后通牒，而就业三方协议还是一片空白。对于任何一个应届毕业生来说，在最后的7月冲刺阶段，“没有工作”已经变得格外敏感。
　　“高不成，低不就。”曾嘉毅已经学会用自嘲来总结自己，去年年底，广东省中山市石岐区一所中学曾在他就读的高校招聘过教师，那是曾嘉毅投出的第一份简历，没想到很快顺利过关，一个星期后校方就要求他带三方协议签约。
　　“当时觉得工作太好找了。”曾嘉毅就嫌那学校不是市重点，犹豫了一下，就放弃了。但他没想到的是，那也是他唯一的一次胜利。
　　石俊峰也辗转了许许多多的招聘会，到7月份，已经没有大学生专场招聘了。上个周末，他像往常一样去碰碰运气，发现人山人海的，原来已经是下一年的高考咨询会，还碰到一场残疾人招聘会。
　　还有一些小型招聘会，都是招技术工人，要么就是一线普工，根本不需要学历文凭。石俊峰在10来天时间里面，一共跑了6家企业、3家事业单位，目前收到两家保险公司和一家电子公司的面试通知，职位都是业务员，月薪构成都是不到一千元的基本工资加提成。
　　教育部称，今年全国高校毕业生人数达到创纪录的699万人，比2012年增加19万人。当这批社会新鲜人满怀期待涌向社会之际，等待他们的却是“人增”、“岗减”、“薪降”的残酷境遇。
　　根据麦可思的一项调查数据，从2012年10月29日至2013年4月10日，被调查的2013届硕士毕业生签约率为26%，低于2012届同期11个百分点；本科毕业生为35%，低于2012届同期12个百分点。
　　“我喜欢的工作才是好工作。”学生邓大智说，他很清楚自己“想要什么”，唯一不清楚的是：“我该如何去要？”
　　“你看，这是我本科到研究生期间所有的证书。”今年从河南大学毕业的小韩展示自己牺牲7年假期的努力成果。包括四六级考试、托福、还有CFA（注册金融分析师）、高级口译等等。小韩相信有了它们，找工作应该不成问题。
　　这些证书成了护身符，很多“毕剩客”因为没有“上岗证”，而选择报培训班，突击学习考资格证，不同行业的实习经历也散发出诱人魔力。
　　有需要就有商机，最难就业季带火了代考的“枪手”行业，淘宝网上，也开始贩卖10元一份的“实习证明”。求职难还偏偏遇上房租上涨，很多情侣毕业生在这种环境下，都选择提前同居了。

就业难遇上招聘难

　　一边是毕业生一职难求，另一边却是很多企业抱怨求贤若渴而不得。智联统计显示，2013年，28个城市应届生岗位的竞争指数排在第一梯队的依次是广州、深圳、苏州、上海、北京和南京。
　　虽然“逃离北上广”一度流行，但对应届生来讲，“闯一闯”的心态仍然存在。求职也挑高富帅，人人都想进国企、想进500强，这就导致大城市应届生岗位竞争指数居高不下，而很多中小城市却留不下人才。
　　民营企业虽然招聘量大，但岗位竞争指数却是倒数第三。大学生不愿选择民企，主要是担心收入不高，工作不稳定，缺乏安全感，甚至认为在民企就业“没面子”。
　　“现在媒体都在热炒就业难，我的感觉是招人更难。”一家外贸企业的HR告诉记者：“上一次招聘会收到100多份简历，28人入选面试，结果最后只来了两个人。打电话过去，一个人说‘你们的产品我不熟悉，没什么市场，我不去了’；一个人说‘你们工厂太偏僻，我不来了’；还有一个男的说‘现在还有点钱花，等没钱了再说吧’。”
　　在山西的一场招聘会上，很多民营企业顶着烈日守在摊位前，而大部分的学生只是逛逛就离开了。“都说大学生就业难，可看他们的态度，求职并不迫切。”汇辰汽车销售有限公司的招聘负责人说道：“大部分只是问问，或登记个信息，就再没下文了。”
　　80后的梁静是成都一家营销公司的HR，她深切地感到现在的毕业生跟她那个时代不一样：“我毕业的时候，就想找一份工作，能养活自己就可以，而现在的毕业生，恨不得月薪5000元，天天吹空调坐办公室，每周双休，带薪旅游。” 　　怡美佳装饰有限公司董事长李毅敏甚至亲自上阵去主持招聘，但他也只是遗憾地认识到公司年年招聘年年缺人。“现在的大学生眼高手低，缺乏责任心，刚来公司就想从事管理岗位，稍不如意说走人就走人，有的甚至连招呼都不打，就再也找不到人了。”
　　红星美凯龙公司的HR告诉记者：“红星美凯龙也常年都在招聘，但是真正勤奋、踏实的求职者并不多。”
　　梁静说看到过很多招聘会“钉子户”，天天进场逛，过了几个月还在找工作，搞不清自己要什么。虽然民企招工难，但据麦可思研究院发布的《2013年大学生就业报告》，2012年内地民企是吸纳就业的最大“海绵”。不管是否情愿，45%的本科生将会进入民企工作。
　　就业难在很多方面可以解释为“择业难”，很多年轻人对于岗位比较挑剔，赶集网数据显示，在已就业的应届生中，77.4%的人打算在工作一年后辞职。而去年的大学毕业生中，有33%的人在半年内发生过离职。
　　有的毕业生，甚至毕业没多久，已经换了四五份工作，成为“闪跳”一族，当然也有很多公司对招聘的大学生的实际能力并不满意，录用没多久，就将其辞退。
　　一家广告公司市场部工作人员告诉记者：“公司曾招聘录用了一个注册会计师，但他在试用期就暴露了问题，做账根本不行。很多年轻人忙于读书考试，却并没有太多实际操练的机会。”

突围者

　　国家教育咨询委员会委员、上海教育科学研究院原院长胡瑞文牵头进行的一项国家级课题“大众化阶段的毕业生供求状况与高等教育转型发展”显示，目前中国“985”与“211”大学有100所左右，占高校总数的4%；其他具有硕士博士学位授予权的老本科院校近400所，占高校总数的16%；另有600多所举办历史不长的新建本科院校，占高校总数的26%；其他1200多所为高职高专院校，占高校总数的54%。
　　“今年不是最难就业季，有些学生今年不就业，想等到明年，”胡瑞文表示：“而再加上每年多出10万的增长量，这个叠加的过程会使得2014、2015年就业更难。”

　　数据显示，到2020年，中国高等教育在校生数将超过4100万人，届时18至22岁的高等教育毛入学率将接近或超过50%。“如果这个大环境不去认识它，高等教育培养目标和期望值不调整，就业难还将继续存在。”
　　可以预见的是，在未来十年，中国大学本专科毕业生的增量将近有1亿人。只有一半的毕业生能到“白领”岗位，剩下一半要成为“蓝领”和“灰领”，这也是国家发展的需要。实际上，相对于前文中石俊峰这样的大学毕业生，中职毕业的学生的就业率一直处于升高状态。
　　北京许多农民工的子女，经过两年严格的职业培训后，这些学生都成为用人单位的“抢手货”。讽刺的是，很多当年高考过关斩将的佼佼者，却只能在求职的时候，回到一些技校去“镀金”。
　　今年上半年，广西石化高级技工学校招收广西大学600多名毕业生到校学习数控、维修电工技能，首批200多名大学生已经修完培训课程，并参加了国家职业资格鉴定考试。
　　广西大学应届毕业生小陈告诉记者：“大学4年学习的主要是理论知识，以通用性的概念为主。虽然学校也有实训课程，但动手机会比较少，而技校培训班操作机会多，针对性较强。”很多学员都认为，“学历 技能”模式，给就业提供了双保险。
　　目前大学生进技校学习分为两类，一类是暂时没找到工作，自发到技校进行一年制学习的，如机械加工、汽修、焊接、数控等专业；还有一类是针对大学生就业难现象，人社部门开展的送技能进学校活动。
　　这其实是一个很怪异的现象，因为在国外，比如德国，高校非常重视技能教育，而中国的教育方式是大而论道的。“就业难”的源头还是学校本身出了问题。过去几年，大部分的高校在制定五年、十年规划中，都将升格和拔高学校层次作为学校发展的首要目标，如何与市场接轨倒成了次要。
　　不少老本科院校争相更名大学，出现了研究型大学热、综合性大学热、一流大学热。麦可思数据有限公司的创始人王伯庆对高校的变化记忆犹新，很多二本、三本、高职高专院校也开始大谈“博雅教育”，把自己扮成一个“北大追逐者”的角色。
　　大而论道的教育方式培养了一批理论知识强，但动手能力弱的高校毕业生，使就业和招聘的双选市场出现了错位。随着就业压力的进一步加大，今年大学生期望月薪持续走低，仅为3574元，相较于2012年的4483元，降幅达20.3%。
　　在这个被戏称为“史上最难就业季”的时刻，他们中的一部分人将目光从“当员工”转向了“当匠人”、“当老板”。很多学生一毕业，没有选择入职企业，而是依靠自己的手艺谋生，比如在淘宝上有卖自制鞋的，还有做手表的工匠；在北京还有很多的独立裁缝。他们是新时代的匠人，他们的出现也正好迎合了时代发展的需要。
　　当然，现代的匠人也不只是手工艺者，很多年轻人的手艺就是自己的技术，他们选择用高科技进行创业，重新诠释了现代工匠的精神。
　　最难就业季，其实也给中国高校教育敲响了警钟，很多国外的教育模式其实已经提供了很好的范例，而不断涌现出的年轻的匠人，正在野蛮地寻求突围，也给中国未来的高校教育提供了方向。

新工匠需要了解的几个名词

　　Kickstarter
　　通过网络平台，为创意方案提供展示和募集资金的平台，“帮有创意的人圆梦”。网站创意来自于美国一位叫佩里·陈的华裔青年，到目前为止已经筹集了5.5亿美元的资金，成功率44%。获得第84届奥斯卡金像奖提名的纪录片《新巴格达事件》，就是靠来自这里的资金得以投拍的。
　　Fabindia
　　由福特基金会的约翰·比赛尔于1960年创立，提供超过20万种手工艺商品，1.5 万名织工、木版印刷工人、木工和有机农场主等手工业者，以每股2美元的价格，占有公司26%的股份并从中分红。广州甚至也有这家连锁店。
　　fair trade
　　公平贸易运动由一些国际组织集体发起，旨在减少贸易中间商，让手工业者与消费者建立直接联系，避免因为国与国之间的巨大生活水平差异，而带来的暴利。但这一做法存在争议，一个著名的案例是《纽约时报》曾报道过的“公平贸易咖啡”，一个明显的逻辑悖论是，如果按照最高标准计算，最穷困国家的咖啡农显然会得到超额收入。
　　Arduino
　　一个像安卓一样“开放源码”的硬件平台，特点是开放、简单、入门容易，由意大利教师Massimo Banzi发起，出发点是“当你需要去做一些伟大的事情的时候，你不需要任何人的许可。”旨在激励所有人去做他们认为最酷的事情，从玩具到卫星设备。