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职业生涯管理是人管领域中不可忽视的部分,是当代企业增强内部凝聚力,实现自身发展目标的必修课。公司管理者想要进行有效的职业生涯管理,需要让员工积极主动工作,同时对组织的发展要求,未来规划有着清晰的认识。本文通过分析工作重塑干预中资源重塑干预对工作主动性的影响,角色重塑干预对工作意义的作用进一步论述工作重塑干预对职业生涯管理的影响。