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摘 要：大学生就业问题一直以来就是社会关注的热点问题，现今由于我国人口众多，社会总就业形势紧张以及近几年接受大学教育的学生数量越来越多，导致当代大学毕业生在毕业找工作之际面临着很残酷的社会现实环境，承受着很大的就业压力。大学生毕业是他们人生中一个崭新阶段的开始，是离开校园走向社会的过渡点，很多大学毕业生在这种情况下没有承担起就业问题带来的压力，出现了很多心理上的问题和困扰，心理危机越来越严重。这时，社会应当对此引起足够的重视，对大学生就业心理问题进行分析和处理，找到合适的对应策略改善这一情况。
关键词：大学生就业;心理危机;解决对策
引言
随着社会不断发展，在就业方面大学生面对着越来越多的挑战，但是同时也有更多的机遇。在这样的条件下，大学生就业心理危机越来越强烈，所以我们必须关注此问题，并且去解决或者缓解大学生就业心理危机。
1当代大学生就业状况
我国城乡新增加劳动力就业、下岗劳动人民再次就业和农村富余劳动人口转移之间存在的困难更加突出。随着科技的发展，高科技的使用，企业减少了对劳动力的使用，劳动力需求量降低。现在许多高校由于某些原因教学质量下降，学生没有更好结合社会发展提高自己的能力，导致目前大学生就业的困境。
2大学生就业心理危机的表现
当代大学生对自己没有正确的定位，对社会发展也没有正确的认知，对自己的就业也没有规划，在选择就业过程中没有长远的目光。只把眼前的利益看在第一位，资薪太差不愿意去，太好的又不敢去尝试挑战，一直让自己处于纠结的状态，长此下去，心理上越来越脆弱，更不愿去面对哪些问题，不愿去解决，从而就业心理危机越来越严重。大学生变得越来越焦虑，自卑，不愿面对挑战。
3大学生就业心理危机产生的原因
3.1社会就业环境因素
随着我国社会主义市场经济体制的建立，逐步形成了择优评先，强者生存这个多元又复杂的状况，那些成绩不太突出，能力不太显著的学生，这无疑是让他们产生焦虑的原因之一。同时，当代大学生在就业这方面没有太多的了解，如何选择职业，大多數只看重眼前的利益，没有长远的目标，也不能同自己的理想结合起来，不知道自己想要的是什么，从而无所是从，再加上一些就业单位存在不好的风气，社会上的一些言论，都导致大学生的心态崩塌，无法认清自己。
3.2高校教育因素
一方面，越来越多的高校选择扩招，大学生的人数日益增长，面对这样的形势，高校并没有结合现实情况去提高教学质量，教学质量降低导致大学生自身的能力和许多知识相对的缺少，无法适应这个社会的需求，给之后学生的就业带来了困难。另一个方面，高校在对学生就业指导这方面没有太大的帮助学生，只从思想上去帮助学生，但是对于大学生的职业生涯规划这方面欠缺，导致大学生面对其他竞争人员时，没有能力去升任。
3.3传统家庭教育的因素
当代的许多大学生都是家中的掌上明珠，从小被呵护着长大，家长让你受到良好的教育，对学生的期望值特别高，这给了大学生特别大的压力，同时家长之间的攀比，在选择职业的时候，也让大学生三思而行，家长想让你做有派头的工作，却殊不知你是否有他们期望的那些能力，这对大学就业有很大的制约，也是大学生产生就业心里危机的原因之一。
3.4大学生的个人因素
对自己没有正确的定位已经是绝大多数大学生所存在的问题，不愿去面对困难挫折也是当代大学生所需要解决的。由于对外面的社会不了解，在面对这个一无所知的环境不知所措，产生焦虑，他们急于求成，却无从下手。对自己没有正确的定位，对就业的期望值太高，导致择业的时候迷茫，对自己产生怀疑，甚至会产生自卑，忧郁的心理问题。
4大学生就业心理危机解决措施
4.1发挥家庭教育的作用
家庭教育对于学生的身心成长来说具有十分重要的作用，在孩子成长过程中的每一个重大阶段，家庭因素都占据着很大影响。在大学生选择就业的过程中，需要家长给予孩子最大的尊重，让他们能有自己选择工作以及毕业后两年生活方式的权利，家长可以在一定程度上予以工作上的参考和建议，但要充分理解和支持学生自身的想法。
4.2建立高校就业心理危机干预系统
高校要健全毕业生心理档案，及时准确地掌握其心理健康状况。具体工作可以从大学生新生入校时就做好每位学生的心理健康测试检查工作，对发现心理有异常的学生做好沟通排解工作，同时做好记录。同时高校要成立专门的心理咨询中心，让自我感觉有心理问题的学生能够有地方可以排解疏通。
4.3培养自身成熟的就业心理
对自身有正确的认识，不能自卑也不要自负，能力不足我们可以去提升，经验不够我们可以去学习，培养自己的独立意识，直面问题，培养成熟的就业心理是最有效的危机干预措施。
4.4完善对大学生的就业指导
帮助大学生进行职业生涯规划，增强职业规划的意识，提高职业规划的能力，同时多给学生创造机会让他们进行实践，帮助大学生掌握最新的就业政策和方向，学会包装自己。学校可模拟面试，培养学生的面试技巧，提升学生的就业择业的能力。
4.5完善相应的大学生就业市场
首先，政府方面应该尽快制定相关的制度政策，扩大就业市场，减少就业竞争压力，教育部门进行相对合作，社会减少对大学生就业的言论攻击，应该给大学生良好的言论环境，让大学生能够放平心态，找回自我，按照自己内心的真实想法去就业。各行各业尽量去提供更多的工作岗位，扩大就业市场。
结束语
综上所述，大学毕业生在毕业之际面临的压力很大，很多由于压力过大产生的心理危机问题更是对大学生产生了很多负面的影响，不利于他们的身心健康正常，也不利于他们对工作的态度。为了更好地解决大学生就业时的心理危机问题，必须要求高校、家庭、社会和大学生自身发挥各自的作用做出解决策略。
参考文献
[1]王志学.基于就业危机环境的大学生就业心理分析[J].吉林化工学院学报，2017，34（10）：108-111.
[2]李金妮于秋波.当代大学生就业心理危机透视及对策研究[J].农村经济与科技，2018，29（6）：234-235.
[3]林晓佳.大学毕业生就业心理危机预警机制研究[J].福建工程学院学报，2017，15（2）：176-180.
关键词：大学生就业;心理危机;解决对策
引言
随着社会不断发展，在就业方面大学生面对着越来越多的挑战，但是同时也有更多的机遇。在这样的条件下，大学生就业心理危机越来越强烈，所以我们必须关注此问题，并且去解决或者缓解大学生就业心理危机。
1当代大学生就业状况
我国城乡新增加劳动力就业、下岗劳动人民再次就业和农村富余劳动人口转移之间存在的困难更加突出。随着科技的发展，高科技的使用，企业减少了对劳动力的使用，劳动力需求量降低。现在许多高校由于某些原因教学质量下降，学生没有更好结合社会发展提高自己的能力，导致目前大学生就业的困境。
2大学生就业心理危机的表现
当代大学生对自己没有正确的定位，对社会发展也没有正确的认知，对自己的就业也没有规划，在选择就业过程中没有长远的目光。只把眼前的利益看在第一位，资薪太差不愿意去，太好的又不敢去尝试挑战，一直让自己处于纠结的状态，长此下去，心理上越来越脆弱，更不愿去面对哪些问题，不愿去解决，从而就业心理危机越来越严重。大学生变得越来越焦虑，自卑，不愿面对挑战。
3大学生就业心理危机产生的原因
3.1社会就业环境因素
随着我国社会主义市场经济体制的建立，逐步形成了择优评先，强者生存这个多元又复杂的状况，那些成绩不太突出，能力不太显著的学生，这无疑是让他们产生焦虑的原因之一。同时，当代大学生在就业这方面没有太多的了解，如何选择职业，大多數只看重眼前的利益，没有长远的目标，也不能同自己的理想结合起来，不知道自己想要的是什么，从而无所是从，再加上一些就业单位存在不好的风气，社会上的一些言论，都导致大学生的心态崩塌，无法认清自己。
3.2高校教育因素
一方面，越来越多的高校选择扩招，大学生的人数日益增长，面对这样的形势，高校并没有结合现实情况去提高教学质量，教学质量降低导致大学生自身的能力和许多知识相对的缺少，无法适应这个社会的需求，给之后学生的就业带来了困难。另一个方面，高校在对学生就业指导这方面没有太大的帮助学生，只从思想上去帮助学生，但是对于大学生的职业生涯规划这方面欠缺，导致大学生面对其他竞争人员时，没有能力去升任。
3.3传统家庭教育的因素
当代的许多大学生都是家中的掌上明珠，从小被呵护着长大，家长让你受到良好的教育，对学生的期望值特别高，这给了大学生特别大的压力，同时家长之间的攀比，在选择职业的时候，也让大学生三思而行，家长想让你做有派头的工作，却殊不知你是否有他们期望的那些能力，这对大学就业有很大的制约，也是大学生产生就业心里危机的原因之一。
3.4大学生的个人因素
对自己没有正确的定位已经是绝大多数大学生所存在的问题，不愿去面对困难挫折也是当代大学生所需要解决的。由于对外面的社会不了解，在面对这个一无所知的环境不知所措，产生焦虑，他们急于求成，却无从下手。对自己没有正确的定位，对就业的期望值太高，导致择业的时候迷茫，对自己产生怀疑，甚至会产生自卑，忧郁的心理问题。
4大学生就业心理危机解决措施
4.1发挥家庭教育的作用
家庭教育对于学生的身心成长来说具有十分重要的作用，在孩子成长过程中的每一个重大阶段，家庭因素都占据着很大影响。在大学生选择就业的过程中，需要家长给予孩子最大的尊重，让他们能有自己选择工作以及毕业后两年生活方式的权利，家长可以在一定程度上予以工作上的参考和建议，但要充分理解和支持学生自身的想法。
4.2建立高校就业心理危机干预系统
高校要健全毕业生心理档案，及时准确地掌握其心理健康状况。具体工作可以从大学生新生入校时就做好每位学生的心理健康测试检查工作，对发现心理有异常的学生做好沟通排解工作，同时做好记录。同时高校要成立专门的心理咨询中心，让自我感觉有心理问题的学生能够有地方可以排解疏通。
4.3培养自身成熟的就业心理
对自身有正确的认识，不能自卑也不要自负，能力不足我们可以去提升，经验不够我们可以去学习，培养自己的独立意识，直面问题，培养成熟的就业心理是最有效的危机干预措施。
4.4完善对大学生的就业指导
帮助大学生进行职业生涯规划，增强职业规划的意识，提高职业规划的能力，同时多给学生创造机会让他们进行实践，帮助大学生掌握最新的就业政策和方向，学会包装自己。学校可模拟面试，培养学生的面试技巧，提升学生的就业择业的能力。
4.5完善相应的大学生就业市场
首先，政府方面应该尽快制定相关的制度政策，扩大就业市场，减少就业竞争压力，教育部门进行相对合作，社会减少对大学生就业的言论攻击，应该给大学生良好的言论环境，让大学生能够放平心态，找回自我，按照自己内心的真实想法去就业。各行各业尽量去提供更多的工作岗位，扩大就业市场。
结束语
综上所述，大学毕业生在毕业之际面临的压力很大，很多由于压力过大产生的心理危机问题更是对大学生产生了很多负面的影响，不利于他们的身心健康正常，也不利于他们对工作的态度。为了更好地解决大学生就业时的心理危机问题，必须要求高校、家庭、社会和大学生自身发挥各自的作用做出解决策略。
参考文献
[1]王志学.基于就业危机环境的大学生就业心理分析[J].吉林化工学院学报，2017，34（10）：108-111.
[2]李金妮于秋波.当代大学生就业心理危机透视及对策研究[J].农村经济与科技，2018，29（6）：234-235.
[3]林晓佳.大学毕业生就业心理危机预警机制研究[J].福建工程学院学报，2017，15（2）：176-180.