论文部分内容阅读
领导者的“气量”是一种重要的心理素质，其内涵丰富、外延伸广，牵涉到领导者应有的思想修养、道德品质和领导艺术。它基本上属于“德”的大范畴。在现实生活中，我们不难发现有些领导者，由于缺乏应有的“气量”，为了一己之利或小集团的“实惠”，甚至个人意气用事，竟为了鸡毛蒜皮的区区小事，而闹得单位矛盾百出，内耗丛生，严重地影响了领导集团的整体效能，干扰或破坏了大目标的实施。