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人才资源是企业核心竞争力的重要体现,国有企业改革发展需要发挥人才的激励作用。党建人才是国有企业的“根”和“魂”,对于党建人才的建设任何时候都不能放松,须下大力气解决。论文分析了党建人才的发展现状、存在的问题及产生的原因,并提出对应的建设路径,不断推动基层党务工作者专业化、规范化、职业化,为国有企业党建人才建设提供借鉴。