【摘 要】
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本文通过对科研院所高层次人才队伍存在的问题及原因分析,有针对性地提出了解决高层次人才吸引和稳定的具体措施.本文认为,对高层次人才的吸引和保持稳定,对科研院所持续发展
【机 构】
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中国工程物理研究院,四川 绵阳 621900中国工程物理研究院流体物理研究所,四川 绵阳 621900;
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本文通过对科研院所高层次人才队伍存在的问题及原因分析,有针对性地提出了解决高层次人才吸引和稳定的具体措施.本文认为,对高层次人才的吸引和保持稳定,对科研院所持续发展具有关键和决定性作用.为此,要积极探索对高层次人才的吸引、稳定、评价、激励等人才工作机制,提高科研产出效率,建立以科研任务、项目为纽带的灵活的用人模式,达到“为我所用”的效果,造就一支高素质、创新型、复合型、战略型的高层次人才队伍.
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