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由于世界各国在自然资源、历史传统、政策法律、经济制度、社会价值观等方面存在着差异,形成了各自特色的人力资源管理政策模式.日本和美国的人力资源管理政策模式是社会化大生产发展不同阶段的典型代表--美国模式是社会化大规模生产的典型,日本模式则可以认为是灵活大规模生产的典范;而且两者分别是东方儒家酱主义和西方正统资本主义的典型代表.