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随着新医改政策的推行,医院必须探索新的运行模式,同时也应改变和完善绩效管理,使其能够引导医院各个部门及员工提高工作积极性、发挥主观能动性,提高医院工作效率、医疗质量和服务质量。本文首先提出医院(临床医学院)绩效工资改革的背景,然后阐述了医院(临床医学院)进行绩效考核改革的必要性,在此基础上对临床医学院的绩效考核改革进行探索。