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在我国重要政策改革中,供给侧改革是其中重要的改革之一。在这种改革背景下,各大企业应在人力资源管理工作上加强选择和调整。人是一切生产的源泉,然而当前各大企业中不乏人力资源管理不当的现象,诸如培训不到位、人力资源结构不合理、激励制度单一贫乏等现象。因此,本文主要研究供给侧改革背景下的企业人力资源管理工作调整策略。