职场上，一些求职人员是“骑驴找马”，为了避免因为请不了假而缺席面试的人，于是，我们公司的人力资源部经常在周末面试求职者。
　　方静作为公司的人事助理，只要周末面试，她都准时到公司加班，以协助上司——人力资源部经理的工作。
　　方静的本职工作之一就是查看公司的招聘信箱，从里面挑选适合的求职简历，然后打印出来送给经理，让他挑选面试人员。为了挑选出更好的人才，人事经理总是不断地让方静上报新的人选名单，这让方静感觉工作很累。这样的工作状态让方静非常郁闷。心里郁闷了，她就想找人倾诉。
　　方静和公司前台叶蕾关系比较好，中午的时候常常结伴去附近的饭馆吃饭。吃午饭的时候，方静见附近没有自己部门的人员，就开始发牢骚：“我们经理真是过分，上星期，为了挑选6名面试者，居然让我报送了200多份面试者的资料，真是当领导的动动嘴，我这当小兵的就得跑断腿！还有，面试为什么非得安排在周末？工作日就不行了？那些想跳槽的人完全可以请假过来面试！请不了假算他们自己倒霉！我们经理愿意周末加班那是她的事情，我可不愿意，累了一个星期了，周末还不能休息，这过的是什么日子啊？再这样下去，我只能跳槽了。”叶蕾劝说道：“你别搭理你们经理，她就是手里有点小权力，不在你面前得瑟，她心里难受。不是有句话嘛，小人得志就猖狂，你们经理就属于小人类型的。”听叶蕾这么骂经理，方静感觉心里舒服多了。
　　其实，方静只是倾诉一下，以排遣心中的郁闷。要说跳槽，她只是嘴上说说罢了，毕竟她所在的是家外企，薪资待遇都很不错，虽然经常在周末加班，但是，公司很正规，周末加班是付加班费的，她可没有跳槽的打算。
　　以前，方静和上司相处得还算不错，至少上司对她没有个人的偏见。后来，方静越来越感觉不太对头：上司开始莫名其妙地看方静不顺眼了，不但经常当众批评方静工作消极，有次还讽刺道：“不是说你要跳槽吗？你什么时候走？我也好重新招人。”这让方静感觉非常尴尬，她壮着胆子说：“经理，你别误会，我没有跳槽的想法啊！”经理冷笑道：“你肯定有这个计划，别以为我不知道。不过，我可不担心，你前脚走，后脚自然就会有人顶替你的。”经理的话让方静心里很堵。
　　第二天中午吃饭的时候，方静又把自己所受的“窝囊气”向叶蕾倾诉。叶蕾听了后，打着哈哈说：“不要理睬你们经理，我觉得她是心理不健康，怀疑心强，她怎么知道你想跳槽？不过是虚张声势地敲打你而已，目的是让你听话，你不用搭理她，你该怎么着就怎么着！”方静听了，心里舒服多了：“哼，我找好工作后直接从这里走人，来个‘裸辞’，我这一摊活没有人接，让她手忙脚乱！吹什么吹？说什么只要我辞职立马有人顶替我……”叶蕾附和说：“那是你们经理吓唬你的。”
　　之后，经理对方静的态度越来越恶劣了，不但经常在部门例会上批评方静，并且把许多原本不属于方静的工作分给了她。受经理的影响，部门的其他同事也开始疏远方静，方静在部门内部是越来越孤独了。后来，实在受不了上司的排挤以及同事的疏远，方静辞职了。
　　果然如经理所说，方静前脚刚走，后面就有人顶替自己。事实上，前脚并没有走，方静还在办交接手续的时候，叶蕾已经转岗到人力资源部顶替方静的位置。看着叶蕾躲躲闪闪的眼神，方静明白：叶蕾凭借着出卖方静而成功地在公司换了个好岗位。
　　其实，每一个职场人都需要正常的倾诉，也需要别人的理解和安慰，但是，作为同事，他们和自己有着种种的直接或者间接利益的联系，因此，向他们倾诉是非常不合适的。职场上遇到烦心事，可以向自己的家人或者没有利益冲突的朋友倾诉，这样，才不会落到不利的境地。