【摘 要】
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反就业歧视举证责任配置理论包括差别对待理论和差别结果理论。我国现行反就业歧视举证责任制度存在专门立法缺失、可操作性缺乏等问题，因此，应制定专门的禁止就业歧视法律，完善
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反就业歧视举证责任配置理论包括差别对待理论和差别结果理论。我国现行反就业歧视举证责任制度存在专门立法缺失、可操作性缺乏等问题，因此，应制定专门的禁止就业歧视法律，完善现行的反就业歧视单行法律，循序渐进地构建就业歧视诉讼体系，充分发挥社会组织在公益诉讼中的作用，并设立独立的反就业歧视监督和执行机构，以有效地实施法律。
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