对于中国广大工薪阶层来说,工资薪金收入是其主要收入来源,随着收入的逐年增长,个人所得税的征收会对企业的薪酬设计产生巨大的影响,这是由于个人所得税的征收会降低员工实际收入,这会降低企业薪酬设计中的激励效果,严重得还会挫伤企业员工工作积极性、影响企业盈利收入、增加企业发展成本.但因为各种原因,很多单位仅仅是履行了代扣代缴义务,却没有考虑不同的薪酬设计对应的个税税负是有所差异的,从而出现很多员工应发工资较高、但实际到手的税后工资却不尽人意的现象,从而降低了员工对企业的薪酬满意度,也影响了员工工作积极性.因此,如何在薪酬水平一定的前提下,尽可能提高员工实际收入,是企业负责人和人力资源部门应该关注的重点.本文从个人所得税与公司薪酬设计的联系入手,分析了个人所得税筹划对公司薪酬设计产生的影响,并提出了几条可行的薪酬设计策略和建议.