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<正>一旦员工工作超过标准时间,就应当依法支付加班工资。考虑到各行业、岗位的特殊性,劳动保障部门为长时间工作的特殊岗位制定了将时间"打包"后计算薪酬的方法,以缓解企业的压力——不定时工时制成了很多特殊岗位的"救命稻草"。2012年5月8日,人力资源和社会保障部(以下简称人社部)起草了特殊工时管理规定(征求意见稿)》(以下简称《意见稿》)。该《意见稿》是在原劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》的基础上起草的。原劳动部的