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本文构建了基于胜任力的事业单位公开招聘方法。通过与胜任力理论的有机结合，实现了定性与定量相结合，有效地避免了传统招聘工作中的缺乏针对性、综合评价不科学、主观性较强等问题，使单位真正能够招录到适合自己的人员，实现“人——职位——单位”的有效匹配。
胜任力:事业单位招聘制度改革的助推器
【摘 要】
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本文构建了基于胜任力的事业单位公开招聘方法。通过与胜任力理论的有机结合，实现了定性与定量相结合，有效地避免了传统招聘工作中的缺乏针对性、综合评价不科学、主观性较强等
【机 构】
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中共石家庄市委党校公务员能力建设教研部,中共新乐市委党校
【出 处】
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中共石家庄市委党校学报
【发表日期】
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2011年8期
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