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离职管理是现代企业管理的重要构成,也是企业控制人才流失的重要方法.当前,我国中小企业在离职管理过程中还存在着重视程度不够,系统性和指导性不强,专业人才不足等问题.为此,企业应树立正确的离职管理理念,强化管理系统建设,加强专门人才的储备,促进员工队伍的稳定发展.
中小企业离职管理的问题与对策研究
【摘 要】
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离职管理是现代企业管理的重要构成,也是企业控制人才流失的重要方法.当前,我国中小企业在离职管理过程中还存在着重视程度不够,系统性和指导性不强,专业人才不足等问题.为此
【机 构】
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桂林理工大学商学院
【出 处】
：
长江丛刊
【发表日期】
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2004年期
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