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[摘 要] 新时期国企党建工作方式有待转变，只有在党建工作方式创新转变的基础上，才能够逐步改变现阶段党建工作困局，发挥党建工作应有价值。文章针对新时期国企党建工作，首先明确了党建工作方式转变的必要性，然后分析了党建工作方式转变面临的制约因素，最后探讨了如何在未来国企党建工作中进行优化转变。
[关键词] 新时期；国企；党建工作
中图分类号：D641 文献标识码：A 文章编号：1674-1722（2021）09-0016-02
在新时期国有企业运营管理中，要切实发挥党建工作对国企发展的推动作用，尤其是要注重以党建引领，把握国有企业正确的发展方向。随着时代发展，国企党建工作创新发展面临一些机遇和挑战，作为党建工作者，就要在善于抓住时代机遇的同时，直面国企党建工作的问题，结合工作实践，拿出切实可行的创新措施和办法，推进党建工作与时俱进、创新发展[1]。
一、新时期国企党建工作方式转变必要性
（一）有助于提高活动参与度
国企党建工作开展中各项活动的重要性不容忽视，只有确保相关人员的参与度，才能够发挥党建工作效果，有助于解决形式化问题。但是在传统国企党建工作开展中，过度依赖宣教手段，导致活动的吸引力较差，无法较好保障党建工作的顺利开展。基于此，如果能够适当转变党建工作方式，促使其与时俱进，具备更强新意，也就可以吸引更多的人员参与其中，并且在参与过程具备较高积极性，最终更好优化活动执行效果。
（二）有助于维系国企稳定性
在新时期国企党建工作开展中，如果能够从工作方式入手进行转变，往往还可以有效体现其维稳效果，对于解决国企内部存在的一些干扰和矛盾问题具备重要价值。在国企运营管理中，人这一因素的重要性不容忽视，员工的稳定性又直接关系着国企整体稳定性，而党建工作的开展在人的稳定性方面可以发挥重要作用。因此，针对国企党建工作方式进行转变和创新，可以更好提升其维稳作用，解决国企发展中存在的员工思想浮动问题。
（三）有助于推动国企发展
新时期国企发展中党建工作的重要性不言而喻，在党建工作开展下，有助于规避国企因发展方向偏差带来的隐患，并在可持续发展方面具备重要价值。随着国企党建工作方式的转变，党建工作有利于提高员工工作积极性。另外，国企党建工作的很多理念可以较好服务于企业运营管理和发展，比如党建工作倡导群众路线，可以有效引导国企管理关注基层员工，实现对于各项管理决策的优化，从而促进国企发展[2]。
二、新时期国企党建工作方式转变面临的制约因素
（一）重视度不足
新时期国企党建工作方式转变首先受到了意识层面的制约，因为国企党建工作的受重视度不足，进而也就容易造成后续工作受阻，无法得到强有力的支持。从直接影响机制上来看，因为一些国有企业领导层没有意识到党建工作的重要性，对于该项工作缺乏足够重视，影响国企对于党建工作的支持力度，在党建活动开展中无法得到各方面的支持和配合，对于党建工作成效带来不良影响。
（二）人员方面的制约因素
新时期国企党建工作方式转变还直接受到人员的影响，因为相应工作开展中得不到充足人力资源的支持，很多工作无法落实，甚至容易出现较多偏差隐患。这种人员方面的制约因素首先表现在组织机构层面，因为国企领导人员对于党建工作的重视度不足，进而也就不会投入过多的人力资源，导致国企党建队伍建设往往不够理想，很多从事该项工作的人员为兼职，工作重心往往在其他方面，党建工作则可有可无，仅仅是为了应付必要检查。另外，即使党建组织机构得以建立，但是在人员数量上存在欠缺，影响后续党建工作有序开展。当然，从具体党建工作人员角度来看，因为其资质不佳，综合素质得不到有效保障，甚至很多人员都并非本专业人才，在对黨建工作方式进行创新时，难以收到良好成效。
（三）方法技术滞后
新时期国企党建工作方式转变往往还直接受到方法和技术的影响，因为党建工作模式滞后，所用方法和技术都不能够适应新形势，进而也就带来了隐患，这同样也是针对党建工作方式进行转变的重要原因[3]。当前很多国有企业党建工作开展方法比较单一，如过度关注于传统思想教育模式的运用，以会代教以及填鸭式讲解方法的应用比较常见，缺乏对于党建工作方式的创新。利用新媒体进行党建工作执行效果并不是特别理想，且没有进行实践探索，相关经验不够丰富。
三、新时期国企党建工作方式转变策略
（一）加大投入度
对于新时期国企党建工作方式进行转变创新，首先需要加大对党建工作的投入力度。国企管理层以及党建工作负责人应充分意识到党建工作的重要性，将其放在国企发展的战略位置，明确其在国企发展中的突出价值，进而在提升重视度的基础上，为该项工作开展以及创新研究提供必要支持。比如从人员支持方面来看，现阶段国企党建工作中的人员短缺现象较为严重，需要在未来明确具体工作职责和任务的基础上，为国企党建工作安排充足人员，确保国企党建工作人员都能够各司其职，且可以表现出较高的投入度。在此基础上，对于新时期国企党建工作开展中所需要的基本资金、时间以及空间，也应该予以适当满足，鼓励党建工作人员进行创新，推动党建工作方式转变。
（二）注重结合国企生产经营
新时期国企党建工作方式转变往往还需要密切结合国企生产经营，这也是凸显党建工作价值的关键所在。基于此，国企在党建工作开展中应该高度关注自身生产经营状况，要在充分调查了解自身生产经营状况的基础上，推动党建工作的优化落实，避免党建工作出现明显的随意化问题。一般而言，国企生产经营需要什么，党建工作就需要关注什么，要将其作为自身工作要点，逐步纳入党建工作体系，以此推动国企生产经营发展，同时要重点规避国企党建工作和生产经营活动出现冲突。当然，在国企党建工作和生产经营活动的结合上，需要二者互相促进、深度融合、协同发展，力求在凸显国企党建工作价值的基础上，为国企生产经营做出最大贡献，彰显党组织的重要作用。 （三）党组织活动转变
新时期国企党建工作方式转变还需要表现在党组织活动上，党组织活动要形成更强的新时代适应性，有效发挥党支部和党员作用，解决以往党组织工作中存在的形式化和行政化倾向。基于党组织活动的转变而言，除了常规的“三会一课”以及“两学一做”等活动，往往还需要注重凸显国企的现实性，党组织要在党建活动开展中密切联系国企实际状况，重点关心国企职工，明确国企职工最为关注的难题和热点，进而可以促使党组织活动的开展并形成较高的吸引力，确保党建相关活动的参与度得到良好保障[4]。党组织活动转变不仅仅表现在形式上，还需要注重内容的及时更新和补充，要积极将新时期国企发展中的新问题纳入，在分析明确相关问题的基础上，引导党组织进行深入探讨和钻研，力求能够借助于活动解决国企实际问题[5]。
（四）活动载体转变
在新时期党建工作方式转变中，往往还需要落实到具体活动载体上，要对活动载体进行不断创新，以便体现出党建工作的活力和吸引力，降低党建工作参与难度。党建工作活动载体的转变主要就是要积极引入新媒体手段以及互联网手段，促使党建活动的开展更为灵活，打破传统党建活动在时间和空间上的限制，确保党建工作能够吸引国企职工积极参与、踊跃报名。比如对于现阶段国企职工常用的新媒体平台，就可以將其纳入党建工作体系[6]，促使其成为党建工作新的活动载体，便于党建工作的宣传教育和互动交流，另外微博、微信公众号以及短视频平台等，都可以作为党建活动的重要载体[7]。
四、结语
新时期对党建工作方式的转变要求更高，传统的党建工作方式已经难以形成良好的实践效果，表现出了明显问题，需要党建工作人员从多个角度入手，积极推动党建工作的创新优化，彰显党建工作应有价值
参考文献：
[1]张道麟.新时代国企党建工作中运用新媒体的探索[J].企业与文化，2020（02）：60--62.
[2]侯秋霞.探究新常态下国企党建工作的强化策略[J].河北企业，2020（01）：113--114.
[3]郝晨光.关于加强国企基层党建工作的思考[J].财富时代，2019（11）：165+168.
[4]兰彦.国企党建工作科学化管理的探索与实践[J].企业改革与管理，2019（21）：199--200.
[5]马志.浅谈国企党建工作面临的问题与对策[J].前进，2019（01）：48--49.
[6]邓成俊，刘颖.新媒体技术在加强国企党建工作中的重要性[J].传媒论坛，2018（18）：39--40.
[7]魏妍. 全面深化改革背景下国有企业党建工作研究[J].郑州大学，2017（04）：48.
[关键词] 新时期；国企；党建工作
中图分类号：D641 文献标识码：A 文章编号：1674-1722（2021）09-0016-02
在新时期国有企业运营管理中，要切实发挥党建工作对国企发展的推动作用，尤其是要注重以党建引领，把握国有企业正确的发展方向。随着时代发展，国企党建工作创新发展面临一些机遇和挑战，作为党建工作者，就要在善于抓住时代机遇的同时，直面国企党建工作的问题，结合工作实践，拿出切实可行的创新措施和办法，推进党建工作与时俱进、创新发展[1]。
一、新时期国企党建工作方式转变必要性
（一）有助于提高活动参与度
国企党建工作开展中各项活动的重要性不容忽视，只有确保相关人员的参与度，才能够发挥党建工作效果，有助于解决形式化问题。但是在传统国企党建工作开展中，过度依赖宣教手段，导致活动的吸引力较差，无法较好保障党建工作的顺利开展。基于此，如果能够适当转变党建工作方式，促使其与时俱进，具备更强新意，也就可以吸引更多的人员参与其中，并且在参与过程具备较高积极性，最终更好优化活动执行效果。
（二）有助于维系国企稳定性
在新时期国企党建工作开展中，如果能够从工作方式入手进行转变，往往还可以有效体现其维稳效果，对于解决国企内部存在的一些干扰和矛盾问题具备重要价值。在国企运营管理中，人这一因素的重要性不容忽视，员工的稳定性又直接关系着国企整体稳定性，而党建工作的开展在人的稳定性方面可以发挥重要作用。因此，针对国企党建工作方式进行转变和创新，可以更好提升其维稳作用，解决国企发展中存在的员工思想浮动问题。
（三）有助于推动国企发展
新时期国企发展中党建工作的重要性不言而喻，在党建工作开展下，有助于规避国企因发展方向偏差带来的隐患，并在可持续发展方面具备重要价值。随着国企党建工作方式的转变，党建工作有利于提高员工工作积极性。另外，国企党建工作的很多理念可以较好服务于企业运营管理和发展，比如党建工作倡导群众路线，可以有效引导国企管理关注基层员工，实现对于各项管理决策的优化，从而促进国企发展[2]。
二、新时期国企党建工作方式转变面临的制约因素
（一）重视度不足
新时期国企党建工作方式转变首先受到了意识层面的制约，因为国企党建工作的受重视度不足，进而也就容易造成后续工作受阻，无法得到强有力的支持。从直接影响机制上来看，因为一些国有企业领导层没有意识到党建工作的重要性，对于该项工作缺乏足够重视，影响国企对于党建工作的支持力度，在党建活动开展中无法得到各方面的支持和配合，对于党建工作成效带来不良影响。
（二）人员方面的制约因素
新时期国企党建工作方式转变还直接受到人员的影响，因为相应工作开展中得不到充足人力资源的支持，很多工作无法落实，甚至容易出现较多偏差隐患。这种人员方面的制约因素首先表现在组织机构层面，因为国企领导人员对于党建工作的重视度不足，进而也就不会投入过多的人力资源，导致国企党建队伍建设往往不够理想，很多从事该项工作的人员为兼职，工作重心往往在其他方面，党建工作则可有可无，仅仅是为了应付必要检查。另外，即使党建组织机构得以建立，但是在人员数量上存在欠缺，影响后续党建工作有序开展。当然，从具体党建工作人员角度来看，因为其资质不佳，综合素质得不到有效保障，甚至很多人员都并非本专业人才，在对黨建工作方式进行创新时，难以收到良好成效。
（三）方法技术滞后
新时期国企党建工作方式转变往往还直接受到方法和技术的影响，因为党建工作模式滞后，所用方法和技术都不能够适应新形势，进而也就带来了隐患，这同样也是针对党建工作方式进行转变的重要原因[3]。当前很多国有企业党建工作开展方法比较单一，如过度关注于传统思想教育模式的运用，以会代教以及填鸭式讲解方法的应用比较常见，缺乏对于党建工作方式的创新。利用新媒体进行党建工作执行效果并不是特别理想，且没有进行实践探索，相关经验不够丰富。
三、新时期国企党建工作方式转变策略
（一）加大投入度
对于新时期国企党建工作方式进行转变创新，首先需要加大对党建工作的投入力度。国企管理层以及党建工作负责人应充分意识到党建工作的重要性，将其放在国企发展的战略位置，明确其在国企发展中的突出价值，进而在提升重视度的基础上，为该项工作开展以及创新研究提供必要支持。比如从人员支持方面来看，现阶段国企党建工作中的人员短缺现象较为严重，需要在未来明确具体工作职责和任务的基础上，为国企党建工作安排充足人员，确保国企党建工作人员都能够各司其职，且可以表现出较高的投入度。在此基础上，对于新时期国企党建工作开展中所需要的基本资金、时间以及空间，也应该予以适当满足，鼓励党建工作人员进行创新，推动党建工作方式转变。
（二）注重结合国企生产经营
新时期国企党建工作方式转变往往还需要密切结合国企生产经营，这也是凸显党建工作价值的关键所在。基于此，国企在党建工作开展中应该高度关注自身生产经营状况，要在充分调查了解自身生产经营状况的基础上，推动党建工作的优化落实，避免党建工作出现明显的随意化问题。一般而言，国企生产经营需要什么，党建工作就需要关注什么，要将其作为自身工作要点，逐步纳入党建工作体系，以此推动国企生产经营发展，同时要重点规避国企党建工作和生产经营活动出现冲突。当然，在国企党建工作和生产经营活动的结合上，需要二者互相促进、深度融合、协同发展，力求在凸显国企党建工作价值的基础上，为国企生产经营做出最大贡献，彰显党组织的重要作用。 （三）党组织活动转变
新时期国企党建工作方式转变还需要表现在党组织活动上，党组织活动要形成更强的新时代适应性，有效发挥党支部和党员作用，解决以往党组织工作中存在的形式化和行政化倾向。基于党组织活动的转变而言，除了常规的“三会一课”以及“两学一做”等活动，往往还需要注重凸显国企的现实性，党组织要在党建活动开展中密切联系国企实际状况，重点关心国企职工，明确国企职工最为关注的难题和热点，进而可以促使党组织活动的开展并形成较高的吸引力，确保党建相关活动的参与度得到良好保障[4]。党组织活动转变不仅仅表现在形式上，还需要注重内容的及时更新和补充，要积极将新时期国企发展中的新问题纳入，在分析明确相关问题的基础上，引导党组织进行深入探讨和钻研，力求能够借助于活动解决国企实际问题[5]。
（四）活动载体转变
在新时期党建工作方式转变中，往往还需要落实到具体活动载体上，要对活动载体进行不断创新，以便体现出党建工作的活力和吸引力，降低党建工作参与难度。党建工作活动载体的转变主要就是要积极引入新媒体手段以及互联网手段，促使党建活动的开展更为灵活，打破传统党建活动在时间和空间上的限制，确保党建工作能够吸引国企职工积极参与、踊跃报名。比如对于现阶段国企职工常用的新媒体平台，就可以將其纳入党建工作体系[6]，促使其成为党建工作新的活动载体，便于党建工作的宣传教育和互动交流，另外微博、微信公众号以及短视频平台等，都可以作为党建活动的重要载体[7]。
四、结语
新时期对党建工作方式的转变要求更高，传统的党建工作方式已经难以形成良好的实践效果，表现出了明显问题，需要党建工作人员从多个角度入手，积极推动党建工作的创新优化，彰显党建工作应有价值
参考文献：
[1]张道麟.新时代国企党建工作中运用新媒体的探索[J].企业与文化，2020（02）：60--62.
[2]侯秋霞.探究新常态下国企党建工作的强化策略[J].河北企业，2020（01）：113--114.
[3]郝晨光.关于加强国企基层党建工作的思考[J].财富时代，2019（11）：165+168.
[4]兰彦.国企党建工作科学化管理的探索与实践[J].企业改革与管理，2019（21）：199--200.
[5]马志.浅谈国企党建工作面临的问题与对策[J].前进，2019（01）：48--49.
[6]邓成俊，刘颖.新媒体技术在加强国企党建工作中的重要性[J].传媒论坛，2018（18）：39--40.
[7]魏妍. 全面深化改革背景下国有企业党建工作研究[J].郑州大学，2017（04）：48.