【摘 要】
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绩效考核是对员工的工作行为与工作结果全面地、系统地、科学地考察、分析、评估与传递的过程.其内涵就是对人与事的评价.外延是有目的、有组织地对日常工作中的人进行观察、
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绩效考核是对员工的工作行为与工作结果全面地、系统地、科学地考察、分析、评估与传递的过程.其内涵就是对人与事的评价.外延是有目的、有组织地对日常工作中的人进行观察、记录、分析和评价.因此绩效考核作为人力资源管理的核心工作,是企业管理中非常重要的部分.rn长庆油田第六采油厂按照“管理提升促进效益”的工作思路,以“用科学合理的绩效考核提升精细化管理水平”为目标,建立起以“民主管理、程序规范”为保障的绩效管理体系,通过持续完善改进,强化绩效考核,不断提升精细化管理水平,有效促进企业持续有效发展.
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