【摘 要】
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企业中女性管理者的任用上与男性相比,存在明显差异,造成主管领导岗位的性别不均衡,是人们对于领导者和女性在认识上存在的偏见,通过调查问卷和数据分析,对影响女性领导力发
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企业中女性管理者的任用上与男性相比,存在明显差异,造成主管领导岗位的性别不均衡,是人们对于领导者和女性在认识上存在的偏见,通过调查问卷和数据分析,对影响女性领导力发挥的个人因素进行深入研究表明:性别、年龄、受教育程度、职务层次等对女性领导力的发挥影响最明显。其中,在性别上,女性管理者的领导力优于男性;年龄上,41-50岁的管理者的领导力是最优的。管理者受教育程度与领导力成正相关,一般情况下,管理者的职务高低,与领导力成正相关关系,任职年限对领导力的发挥也有一定的影响。企业可以通过采取加大对女性管理者的培养,大胆启用女性管理者,为女性管理者提供更多平台,让女性管理者脱颖而出创造条件等措施,来挖掘女性管理宝藏,提升企业管理水平,为企业创造更多价值。
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