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Q:我们公司规定，员工休假，探亲假和年假只能选择一个。还有一位朋友的公司，规定工作未满两年的员工，不得享受探亲假和年假。请问，年假和探亲假到底是一种员工的福利还是权利？如果是权利，应该如何维护？国家是否也有规定，年假和探亲假只能享受一个？
北京 jody
A:《劳动法》第45 条规定：国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。《国务院关于职工探亲待遇的规定》第二条规定：凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望配偶的待遇；与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望父母的待遇。据此，无论是年休假还是探亲假，都是职工的一项权利。只要条件具备，可以同时享受。
当然，年休假和探亲假的适用范围是有所区别的，前者适用于所有性质单位的所有员工，而后者只适用于国有性质单位的固定员工。因此，只有国有性质单位的固定员工才可以同时享受年休假和探亲假，其他职工只能享受年休假。
关于如何维护权利的问题，《劳动法》第89 条规定， 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担损害赔偿责任。据此，你可以向劳动监察部门举报，以维护自己的权利。
Q:我到温州的一家公司工作，后被派到公司在绍兴的分公司，但没有签订劳动合同。在公司工作了20 天之后，还没过一个半月的试用期，因感觉公司环境不适合自己发展，我就递交了辞职信。后来我找到公司结算工资，结果温州总公司和绍兴分公司财务互相推诿，一直没有给我结算工资。
请问，我的工资该向谁要回？
浙江 王先生
A:首先应当明确的是，单位不与你签订劳动合同而只约定试用期的做法是不规范的，应当在订立劳动合同时，在劳动合同中约定试用期。《劳动法》第32 条第1 款规定，劳动者在试用期内的，可以随时通知用人单位解除劳动合同（包括事实劳动关系）。《工资支付暂行规定》第9 条规定：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动关系时一次性付清劳动者工资。
你是在试用期内辞职的，不管何种原因，单位都应当及时与你结清工资。关于向谁要工资的问题，就是要确认劳动关系的主体。由于你是“温州公司”招收的员工，又是以温州公司的名义派到绍兴分公司的，且分公司一般不具备法人资格。因此，你的劳动关系应隶属于“温州公司”，你应当向温州公司索要工资。如果公司拒绝支付，你可以选择绍兴、温州的劳动仲裁或劳动监察部门寻求保护。
Q:我是宁波一家公司上海分公司的员工。最近总公司决定撤销上海分公司，要解除与上海分公司所有员工的劳动合同，我们理应得到赔偿。但现在总公司下了一个通知，把我调到宁波总公司去工作，总公司明知道我不会去宁波工作的。我认为他们这样做的目的就是让我辞职，以逃避应该向我支付的赔偿金。请问，在这种情况下我应该怎么办？
上海读者
A:《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第8条规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就合同变更达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿金。所以，在客观情况发生变化时职工获得经济补偿金的前提条件是“用人单位提出解除劳动关系”。如果用人单位并未提出解除劳动关系，职工是无法直接要求经济补偿金的。当然，《劳动法》第17 条还规定，订立和变更劳动合同要遵循平等自愿、协商一致的原则。
因此，要拿出应对措施，还要看单位将你从上海调到宁波是否存在单方变更劳动合同的行为。如果你与单位的劳动合同中有关于劳动合同履行地的约定，单位将你从上海调到宁波属于单方变更劳动合同，你可以予以拒绝；如果调到宁波后的工资、岗位发生了变化，同样属于单方变更劳动合同，你同样可以拒绝。在此情况下，导致劳动合同解除的，单位应当向你支付经济补偿金。如果不存在上述情况，则你应当服从单位的安排，否则属于违反劳动纪律的行为。
若您有劳动法方面的任何问题，请联系本栏目，luoxiao1004@yahoo.com.cn 或010 －64919955 －2151，我们将邀请劳动法专家为您解答。
北京 jody
A:《劳动法》第45 条规定：国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。《国务院关于职工探亲待遇的规定》第二条规定：凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望配偶的待遇；与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望父母的待遇。据此，无论是年休假还是探亲假，都是职工的一项权利。只要条件具备，可以同时享受。
当然，年休假和探亲假的适用范围是有所区别的，前者适用于所有性质单位的所有员工，而后者只适用于国有性质单位的固定员工。因此，只有国有性质单位的固定员工才可以同时享受年休假和探亲假，其他职工只能享受年休假。
关于如何维护权利的问题，《劳动法》第89 条规定， 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担损害赔偿责任。据此，你可以向劳动监察部门举报，以维护自己的权利。
Q:我到温州的一家公司工作，后被派到公司在绍兴的分公司，但没有签订劳动合同。在公司工作了20 天之后，还没过一个半月的试用期，因感觉公司环境不适合自己发展，我就递交了辞职信。后来我找到公司结算工资，结果温州总公司和绍兴分公司财务互相推诿，一直没有给我结算工资。
请问，我的工资该向谁要回？
浙江 王先生
A:首先应当明确的是，单位不与你签订劳动合同而只约定试用期的做法是不规范的，应当在订立劳动合同时，在劳动合同中约定试用期。《劳动法》第32 条第1 款规定，劳动者在试用期内的，可以随时通知用人单位解除劳动合同（包括事实劳动关系）。《工资支付暂行规定》第9 条规定：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动关系时一次性付清劳动者工资。
你是在试用期内辞职的，不管何种原因，单位都应当及时与你结清工资。关于向谁要工资的问题，就是要确认劳动关系的主体。由于你是“温州公司”招收的员工，又是以温州公司的名义派到绍兴分公司的，且分公司一般不具备法人资格。因此，你的劳动关系应隶属于“温州公司”，你应当向温州公司索要工资。如果公司拒绝支付，你可以选择绍兴、温州的劳动仲裁或劳动监察部门寻求保护。
Q:我是宁波一家公司上海分公司的员工。最近总公司决定撤销上海分公司，要解除与上海分公司所有员工的劳动合同，我们理应得到赔偿。但现在总公司下了一个通知，把我调到宁波总公司去工作，总公司明知道我不会去宁波工作的。我认为他们这样做的目的就是让我辞职，以逃避应该向我支付的赔偿金。请问，在这种情况下我应该怎么办？
上海读者
A:《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第8条规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就合同变更达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿金。所以，在客观情况发生变化时职工获得经济补偿金的前提条件是“用人单位提出解除劳动关系”。如果用人单位并未提出解除劳动关系，职工是无法直接要求经济补偿金的。当然，《劳动法》第17 条还规定，订立和变更劳动合同要遵循平等自愿、协商一致的原则。
因此，要拿出应对措施，还要看单位将你从上海调到宁波是否存在单方变更劳动合同的行为。如果你与单位的劳动合同中有关于劳动合同履行地的约定，单位将你从上海调到宁波属于单方变更劳动合同，你可以予以拒绝；如果调到宁波后的工资、岗位发生了变化，同样属于单方变更劳动合同，你同样可以拒绝。在此情况下，导致劳动合同解除的，单位应当向你支付经济补偿金。如果不存在上述情况，则你应当服从单位的安排，否则属于违反劳动纪律的行为。
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