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在我国社会经济不断发展的背景下，良好的人事管理是企业现代化发展的重要前提。人力资源绩效的增加和在实践中积极、负责、勇敢的行动能力是实现公司可持续发展目标的良好保证。为了更好地提高人事资源管理的效率，本文对现代企业人力资源绩效管理的现状进行了研究，并且提出了相应的优化策略，希望可以帮助同行业工作人员提升人力资源的管理水平，促进企业的不断发展。