【摘 要】
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如何客观合理地测评与精简行政人员是我国行政人事改革经常会遇到的一个问题。本文首先运用行政团队波士顿矩阵将行政人员分为明星、问题、瘦狗和金牛四类人员,行政部门领导
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如何客观合理地测评与精简行政人员是我国行政人事改革经常会遇到的一个问题。本文首先运用行政团队波士顿矩阵将行政人员分为明星、问题、瘦狗和金牛四类人员,行政部门领导可以根据各类人员的特点培训与裁减人员,同时还可以用矩阵图中的贡献指数来考核行政人员的工作绩效。本文认为,运用行政团队波士顿矩阵能提高行政部门人力资源配置的科学性与合理性,增强行政团队的凝聚力,并最终起到减少行政改革障碍,促进行政管理体制改革顺利进行的作用。
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