【摘 要】
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目的:探索Miller金字塔理论在心血管内科护士专科培训中的应用效果。方法:将18名心血管内科护士依据Benner理论,结合工作年限、专科年限等进行分层,分为新手型、成长型和成熟型护士,运用Miller金字塔理论模型构建各层级的培训目标、培训内容模块、培训考核评价形式,并组织实施3年。结果:经培训,18名护士专科理论考核成绩、专科技能考核成绩及护士核心能力逐年提升,差异有统计学意义(P<0.001)。结论:基于Miller金字塔理论构建的心血管专科培训方案后可提升护士专科理论、专科技能水平及专科核心
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目的:探索Miller金字塔理论在心血管内科护士专科培训中的应用效果。方法:将18名心血管内科护士依据Benner理论,结合工作年限、专科年限等进行分层,分为新手型、成长型和成熟型护士,运用Miller金字塔理论模型构建各层级的培训目标、培训内容模块、培训考核评价形式,并组织实施3年。结果:经培训,18名护士专科理论考核成绩、专科技能考核成绩及护士核心能力逐年提升,差异有统计学意义(P<0.001)。结论:基于Miller金字塔理论构建的心血管专科培训方案后可提升护士专科理论、专科技能水平及专科核心
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目的:探讨护理人员礼仪素质培训对临床护理质量、护患关系及满意的影响。方法:选取2019年1月—2019年6月的62名护理人员作为对照组,选取2019年7月—2019年12月的62名护理人员作为研究组,随机选取同时段病人各124例。对照组为病人进行常规护理,给予研究组护士护理礼仪素质培训后再为病人护理。比较两组护患纠纷发生率,比较两组护理人员思维能力、护理质量,比较两组病人的满意度。结果:研究组护患纠纷发生率低于对照组(P<0.05);研究组认知成熟度、求知欲、自信心、系统化能力、分析能力、开放思想、
目的:制作手术室巡回护士血栓护理核查表并调查应用效果。方法:遵循世界卫生组织核查表制作模型和循证护理方法设计草稿,采用专家咨询法进行2次函询议定初稿,通过预试验确定终稿,开展应用研究评价效果。结果:构建了一份包括3类8条措施的核查表。应用该表后试验组病人下肢肿胀发生率明显低于对照组(P<0.05),巡回护士血栓预防与管理知识知晓率和措施执行率均在90%以上,其中5条措施知晓率显著增长(P<0.05),护士对核查表的应用给予了肯定评价。结论:使用手术室血栓护理核查表能降低静脉血栓栓塞相关并发症下
目的:探讨基于小组模式丰富环境训练对于脑卒中恢复期病人病耻感水平以及生活质量的影响。方法:选取2019年6月—2020年6月我院康复科收治60例脑卒中恢复期病人,随机分为对照组(n=30)和观察组(n=30),两组病人均进行丰富环境训练及护理,观察组在此基础上进行小组模式丰富环境干预,分别在治疗前和治疗3个月时采用慢性疾病病耻感量表和改良Barthel指数(MBI)进行评价。结果:治疗3个月后两组病人慢性疾病病耻感得分和改良Barthel指数(MBI)得分均优于治疗前(P<0.05),且观察组优于同
目的:评价清单法应用于鼻内镜鼻窦手术病人健康教育效果。方法:选取2018年6月—2019年6月在我院耳鼻喉科住院行鼻内镜切除术的鼻窦炎病人120例,随机分为对照组(60例)和试验组(60例)。对照组病人采用传统健康教育方法,试验组病人采用清单式健康教育方式。结果:对照组病人并发症发生率(36.7%)高于试验组(10.0%),差异有统计学意义(P=0.005);健康教育后,试验组病人对健康教育内容的掌握(外出注意事项、术后注意事项及饮食禁忌)明显优于对照组(P均<0.05);试验组健康教育满意度(85
目的:探讨如意消肿方治疗乳腺癌术后上肢淋巴水肿临床疗效。方法:选取2019年6月—2021年1月来我院乳腺科住院接受治疗的乳腺癌术后上肢淋巴水肿病人50例,以随机数字表法分为对照组(n=25)和观察组(n=25),对照组使用常规对症治疗加气压治疗,观察组在对照组的基础上给予中医外治如意消肿方外敷患肢治疗,比较两组治疗前后患肢周径差值和生活质量评分。结果:治疗后,两组患肢上臂周径差值均低于治疗前,且观察组明显低于对照组(P<0.05)。两组生活质量评分均高于治疗前,且观察组明显高于对照组(P<0
目的:探究体质指数与高血脂的交互作用对深圳市某职业人群高尿酸血症的影响。方法:选择2017年度在北京大学深圳医院进行体检的深圳某企业职工为研究对象,选择企业职工人群体检中检出的高尿酸血症病人740例为病例组,非高尿酸血症健康人群1120例为对照组,对两组人群进行基本人口学资料及临床相关指标检查的收集、调查,采用非条件Logistic回归模型进行高尿酸血症的影响因素研究,并分析体质指数与高血脂的交互作用对于高尿酸血症的影响。结果:病例组高血压、高血脂、非酒精性脂肪性肝病及体质指数≥24 kg/m 2的比例显
目的:调查分析麻醉科护士职业偏差行为现状,以期为麻醉科护理管理提供参考依据。方法:2020年6月—11月利用问卷星开展线上调查,调查问卷采用护理人员职业偏差行为量表。结果:共回收调查问卷146份。结果显示,麻醉科护理人员职业偏差行为得分为(27.34±7.24)分。性别、学历、职务、工作年限、工作压力为麻醉科护理人员职业偏差行为的影响因素(F=34.351,P<0.001),解释18.7%的变异。结论:麻醉科护理人员仍存在较严重的职业偏差行为,不同特征的麻醉科护理人员职业偏差行为存在较大差异。管理人
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