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摘要：和谐社会的构建需要全社会参与，要做到人与社会的和谐统一，极大限度地发挥人才的作用，就需要不断完善人事档案管理。人事档案从管理权限来看，现主要有三种管理模式，即国有单位人事档案管理模式、流动人员人事档案管理模式、中国企业从业人员管理系统网络管理模式，从构建和谐社会角度着手，提出一种新的管理模式，这种管理模式的建立必须坚持统一标准、公正客观、诚实守信、高效实用原则，目的是最大程度地消除人档分离、重建档案、遗弃档案等现象，促进人才流动，加快人才社会化进程。