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“智力资本”是企业保持竞争优势的源泉,员工职业生涯管理有利于保持电力企业的竞争优势,这是电力行业发展的大环境趋势,同时也是电力企业的内在需求.文章以职业生涯管理对电力企业的重要性为依据,分析了A供电局在职业生涯管理中现存的问题,并提出几点可行性建议.
电力企业技术、技能类员工职业生涯管理初探——以A供电局为例
【摘 要】
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“智力资本”是企业保持竞争优势的源泉,员工职业生涯管理有利于保持电力企业的竞争优势,这是电力行业发展的大环境趋势,同时也是电力企业的内在需求.文章以职业生涯管理对电
【出 处】
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中国高新科技
【发表日期】
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2018年1期
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