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多年来我国供电企业始终将培训作为企业一项El常的经营策略，作为开发人力资源的重要途径、作为提升企业竞争优势的重要活动。目前，供电企业已经非常重视员工的培训工作，企业逐渐扩大员工培训的范围，加大员工培训的投入力度，充实员工培训的内容。企业在进行培训之前都会确定这次培训的目标，此目标被称为预期目标，企业对员工进行培训以后要进行效果评估，把评估得到的结果与预期目标进行比较可以判断企业的预期目标是否达到，如果评估的结果与预期目标一致或是很接近说明此次培训是有价值的。本文对保定供电局员工培训的的必要性以及评价指标体