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企业科技人员在组织发展中起着决定性的作用。通过对科技人员组织承诺的研究，可以了解他们的心理状态及动向．从而采取有效措施进行管理。本研究通过实证的方式，对科技人员的组织承诺进行了探讨，发现科技人员组织承诺总体水平较高。但进一步分析发现，组织承诺各具体方面水平仍存在较大差异，从高到低依次是职业认同、努力意向、组织认同。而作为组织承诺的直接结果，离职倾向也比较高。同时，也对科技人员组织承诺状况以及影响科技人员组织承诺的各种因素进行了分析，并提出了相应的建议。