如果说在人们的印象中国有企业老总是深不可测的，那么这种印象在你遇见朱金松后会很快改变。他坐在你的面前和和气气地谈笑着，在他的脸上找不到半点叱咤风云的痕迹，看上去他实在没有老总的架子，甚至比普通人还普通。
　　然而就是这么一个看起来平平凡凡的人，凭借着坚韧不拔的创业激情和强烈的责任感，带领头顶着“国字号”的加西贝拉群儒，突破重围，将加西贝拉压缩机有限公司从一个国内普通的压缩机企业，打造成拥有总资产8亿元的国家级重点高新技术企业，并一举成为中国压缩机行业产销总量、产品性能、经济效益三个领先的领跑者，树立起了中国国企的崭新形象。
　　
　　纵横捭阖以人为本
　　在加西贝拉有两个一流：“培养一流人才，生产一流产品”。从“中国制造”到“中国创造”，加西贝拉生产出的一流产品靠硬件也靠软件，靠技术也靠文化。加西贝拉认定人才是最大的软件，人气是最大的文化，人心是最大的生产力。为了充分调动干部员工积极性，加西贝拉改“相马”机制为“赛马”机制，实行中层干部“半年一考核，一年一竞聘”、员工“一年一聘用”的全员竞聘制度。近4年来共有23名年轻优秀人才通过竞聘走上了中层管理领导岗位，同时公司每年都要招一批应届大学毕业生进行重点培养，以不断补充企业的新生力量。
　　企业要持续发展，聚“才”自然是关键。加西贝拉坚持“事业留人、感情留人、待遇留人”的人才工作方针，设立新品开发奖励基金，每年对公司新品开发有功人员进行奖励，近4年奖励金额近200万元，2006年公司为5位杰出研发人员提供8万—10万元的购车补助。
　　强化学习、提高素质在企业已经蔚然成风，加西贝拉员工队伍正由“体能型”向“智能型”转变。
　　加西贝拉在提高员工收入的同时，更加关心员工疾苦，增设了扶贫帮困资金，建立了生病住院探望、组织员工疗养等制度。加西贝拉认为经营企业就是“经营人心”，得人心者得天下！
　　
　　运筹帷幄不断创新
　　随着经济全球一体化进程的加快，冰箱压缩机行业受到了巨大冲击。加西贝拉公司在省、市政府各级领导的关心支持下，在公司董事会的正确领导下，领导班子带领广大员工通过观念创新、技术创新、管理创新、营销创新，连续6年经济效益为全国同行第一，创造了中国压缩机行业史新奇迹。
　　在公司领导班子中，朱金松和其他领导成员始终把自主创新作为企业实现“科技领先，竞争全球”目标的关键因素来抓，加西贝拉通过构建企业创新体系，创建成立省级技术中心，为研发高端的产品搭建平台。近年来累计开发环保、高效压缩机40多个型号；COP值从引进时的1.1提升到1.9，达到国际先进
　　水平。通过持续的工艺创新和改进，产能从原年产设计100万台提升到450万台。2006年公司成功开发了变频系列压缩机，产品申报了3项专利，填补了国内空白，与此同时，加西贝拉人正抓紧“200万台项目”工程推进，用智慧、胆气和汗水建设世界一流的生产线。该项目预计2007年9月份竣工投产，届时加西贝拉压缩机年产量将达到800万台以上。
　　
　　独树一帜走向世界
　　今天的压缩机行业群雄逐鹿，竞争异常激烈。以前说逆水行舟不进则退，现在却是滚石上山，上不去就会被砸得粉身碎骨，市场竞争是对加西贝拉生命力和发展的严峻考验。
　　“我们的责任，改善人类的居住环境；我们的使命，保护地球的生态环境”，这是加西贝拉打造常青企业的核心所在。加西贝拉人始终把一个企业所承担的社会责任同整个公司的愿景结合在一起，以强烈的社会责任感，开拓一片环保、节能的蓝海。自1996年起，在“蒙特利尔多边基金”资助下，公司在国内首家进行了无氟环保技术改造，2002年在国内同行中首家完成无氟环保技术改造，比联合国全面禁止氟里昂排放的要求整整提前了5年。高效节能全无氟环保压缩机使冰箱的耗电量下降近50％，2005年加西贝拉获得中国环境贡献奖。
　　
　　德国博世西门子、瑞典伊莱克斯等是要求严格的国际顶级家电制造商，加西贝拉进入西门子只用了半年多时间就通过了其严格的认证，成为西门子公司的战略合作供应商，随后加西贝拉又成功进入瑞典伊莱克斯、意大利尹黛喜、西班牙法格等欧洲一流冰箱制造商战线，并开创了中国高端压缩机产品出口欧洲市场的先河。为了更好地保护“jiaxipera”知识产权，公司分别在欧盟14个国家注册了国际商标，自2003年“jiaxipera”品牌被评为“中国名牌”后，加西贝拉名声更振，尹黛喜、法格、三星等世界著名冰箱巨头纷至沓来，也纷纷提出要求建立长期战略合作伙伴关系。产品出口量连年成倍增长，2006年出口量同比增长了85％，2006年9月加西贝拉凭借“jiaxipera”冰箱压缩机产品再次摘取了“中国名牌”的桂冠，目前正在全力申报中国驰名商标。
　　在市场经济的风口浪尖上，朱金松和加西贝拉群儒们将谋略和机智巧妙结合起来，使加西贝拉在发展中独胜一筹，创造财富，奉献社会，完善人生，这就是加西贝拉人的光荣与梦想。
　　
　　朱金松，1948年9月出生，中共党员，高级工程师。1998年起任加西贝拉压缩机有限公司总经理、党委书记。曾任嘉兴市人大常委会委员，嘉兴市人大常委会财经委委员、中国家电协会常务理事。2005年度浙江省劳动模范，浙江省优秀企业思想政治工作者，全国优秀创业企业家，2005年获得中国企业联合会全国高级职业经理人证书。
　　
　　Zhu and His Compressors Company
　　By Chen Shaomin, Wang Guochan, Zhong Yula
　　
　　If you are under the impression that Chinese entrepreneurs are hard to understand, your impression will change after meeting Zhu Jinsong. He chats amiably. He does not look like a business tycoon at all. However, Jiaxipera, a state-owned enterprise under Zhu’s leadership, is now China’s leading manufacturer of compressors in terms of output, quality and profitability.
　　People are the focus of Zhu’s management philosophy. The company encourages its employees to contribute. A system ensures that best employees are generously rewarded; and a system provides a full range of subsidies to employees; and a system promotes competent employees to lead departments.
　　At present, the company has the annual capacity of producing 4.5 million units of environmental-friendly compressors. With a new production line now under construction and scheduled to be operational in September, 2007, Jiaxipera will turn out 8 million compressors a year. With its products certified in EU, Jiaxipera now exports compressors to top refrigerator makers in Europe. To protect the company’s IPR, the trade mark Jiaxipera has been registered in 14 countries in EU. Now the company has partnered with leading international corporations to produce. In 2006, its export jumped by 85%.