【摘 要】
：
目的探讨微血管减压术治疗老年患者原发性三叉神经痛的临床价值。方法回顾性分析微血管减压术治疗的老年原发性三叉神经痛患者40例的临床资料。结果 40例老年原发性三叉神经
【机 构】
：
南京医科大学附属南京第一医院神经外科,南京医科大学第一附属医院神经外科,
论文部分内容阅读
目的探讨微血管减压术治疗老年患者原发性三叉神经痛的临床价值。方法回顾性分析微血管减压术治疗的老年原发性三叉神经痛患者40例的临床资料。结果 40例老年原发性三叉神经痛患者手术后治愈36例(90.0%),显效3例(7.5%),有效1例(2.5%)。结论三叉神经微血管减压术治疗老年原发性三叉神经痛安全有效。
Objective To investigate the clinical value of microvascular decompression in the treatment of primary trigeminal neuralgia in elderly patients. Methods The clinical data of 40 elderly patients with primary trigeminal neuralgia undergoing microvascular decompression were retrospectively analyzed. Results 40 elderly patients with primary trigeminal neuralgia were cured after surgery, 36 cases (90.0%), 3 cases (7.5%) and 1 (2.5%) were effective. Conclusions Trigeminalization of microvascular decompression for the treatment of elderly primary trigeminal neuralgia is safe and effective.
其他文献
先天性幽门肥厚是新生儿及婴幼儿常见病之一,由于幽门环肌肥厚、增生,使幽门管腔狭窄从而引起幽门机械性梗阻[1],如不能及时诊断和治疗,患儿将发生渐进性脱水电解质失衡和营
摘 要：通信行业员工培训工作不仅是人力资源管理的重要内容，也是提高员工知识和技能，激励员工工作积极性，提升通信行业组织效益的有效途径。为此，通信行业必须结合战略发展目标，制定周详的员工培训计划，健全员工培训机制，充分发挥人力资源在推动企业发展中的作用。本文在分析通信行业培训工作现状的基础上，提出几点完善、优化通信行业培训工作的建议。 关键词：通信行业;培训工作;培训成果;心理素质培训 一、通信
下岗前,我是一家纺织厂的机修工。下岗后,由于人过40,试聘了几次都没找到工作,眼看着一家老小生活没个着落,心里真不是个滋味。为了维持全家生活,我只好到一条远离家门的街
葡萄酒本身就是一件完美的艺术品。葡萄酒从土地到餐桌的每一个环节,充满着无数的艺术想象。从葡萄园的走向,到葡萄树的架型;从葡萄的采收时机,到酿酒工艺的设计;从浸渍的方
摘 要：加强和改进新时期、新形势下党的思想政治工作，是全党和人民的一件大事，只有适应新形势、探索新走势、不断提高思想工作的基本层次和新时期的发展水平，才能进一步加强和改进企业党群部门的思想政治工作。新时期企业的经营发展过程中，党群部门的思想政治工作有助于提高劳动者的思想觉悟，改善党群部门与企业员工的关系，对企业的进步和发展起到促进的作用，本文阐述了在新时期下企业党群部门开展思想政治工作的重要意义和
世界生产力科学院(World Academy of Productivity Science,简称WAPS)是世界生产力科学联盟(World Confederation of Productivity Science,简称WCPS)的一个组成部分,由个人(
【摘要】 如何治理会计信息失真,有效提高会计信息质量,成为当前亟待解决的重要课题。对企业会计信息失真的现状、危害及治理等问题进行了探讨。 【关键词】 企业;会计信息失真;现状;危害 一、会计信息失真的现状 近年来我国会计信息失真问题己经到了严重的地步,其风气之盛,牵涉面之广,令人瞠目结舌。2002年,财政部组织驻各地财政监察专员办事处开展了对部分企业2001年度会计信息质量的检查工
摘 要：近年来，在有些企业党风廉政建设责任制存在责任考核软、责任追究难的问题，本文主要对当前企业落实党风廉政建设责任制情况进行现状分析，对如何在推进反腐倡廉建设中落实党风廉政建设责任制核心问题提出了对策建议。 关键词：反腐倡廉；廉政建设；责任制；思考 党风廉政建设责任制既是深入推进反腐倡廉工作的重要制度保障，又是推进国有企业反腐倡廉建设、构建惩防腐败体系的有力抓手。党的十八大中央纪委工作报告明
摘 要：长期以来，干部能上不能下问题一直是干部队伍管理工作的突出问题，是干部人事制度改革的重点和难点课题。本文主要从影响干部能上不能下问题产生的根源进行分析，认为迫切需要建立一个科学健全的干部退出机制，以期提高干部队伍活力，彻底解决干部能上不能下的问题，做到让不适应岗位要求者挪位;让表现不佳者停位;让业绩平平者让位;让任期届满者退位;让不合格者失位。 关键词：创新思维;制度保障;解决“下”的问题