【摘 要】
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企业为适应竞争，加强人力资源管理，引入考核末位人员“待岗”制度。对待岗人员生产力的激活，不能仅停留在单纯的岗位再培训上，而应积极开展EAP服务，实行EAP视域下的职业辅导。本文
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企业为适应竞争，加强人力资源管理，引入考核末位人员“待岗”制度。对待岗人员生产力的激活，不能仅停留在单纯的岗位再培训上，而应积极开展EAP服务，实行EAP视域下的职业辅导。本文探讨了EAP视域下待岗人员职业辅导的策略，尝试构建心理辅导、职业分析、环境认知、职业能力培训“四位一体”的职业辅导体系。
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