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目的 探讨儿科护士心理资本和心理契约对职业倦怠的影响,以及分析心理契约的中介作用.方法 采用横断面调查方法,于2019年11月-2020年1月抽取青岛市3所三级甲等和3所三级乙等医院206名儿科护士作为调查对象,采用心理资本量表、心理契约量表和职业倦怠量表对其进行调查,并对数据进行分析.结果 儿科护士心理资本得分为80.42±14.28,心理契约得分为91.46±16.28,职业倦怠得分为67.28±15.44;儿科护士心理资本与职业倦怠呈负相关(r=-0.589,P＜0.01),心理契约与职业倦怠呈负相关(r=-0.637,P＜0.01),心理资本与心理契约呈正相关(r=0.652,P＜0.01);心理契约在儿科护士心理资本与职业倦怠之间起部分中介作用,心理资本对职业倦怠的直接效应和间接效应分别为-0.533和-0.351.结论 心理资本对儿科护士职业倦怠有直接负向预测作用,心理契约在心理资本和职业倦怠之间存在负向中介效应.提高儿科护士心理资本和心理契约水平,进而降低其职业倦怠水平.