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目的
探讨工作家庭增益在家庭支持型主管行为与护士职业韧性间的中介作用。
方法整群随机抽取727名护士，采用家庭支持型主管行为量表、工作家庭增益量表和职业韧性量表对其进行调查。
结果护士家庭支持型主管行为得分为(3.74±0.68)分，工作对家庭增益得分为(3.36±0.77)分，家庭对工作增益得分为(3.59±0.72)分，职业韧性得分为(3.41±0.84)分；家庭支持型主管行为(r＝0.31，P<0.01)、工作对家庭增益(r＝0.32，P<0.01)、家庭对工作增益(r＝0.30，P<0.01)与职业韧性呈显著正相关；家庭支持型主管行为对职业韧性具有直接正向预测作用(P<0.01)；工作家庭增益在家庭支持型主管行为与职业韧性间起部分中介作用(P<0.01)，中介效应占总效应的37.7%。
结论医疗卫生机构努力营造家庭支持型组织氛围，提升护士工作家庭增益和职业韧性水平，提高工作绩效和工作满意度。