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本文从基于能力和技能的薪酬方案与传统的职位薪酬方案的比较分析出发,重点论述了能力薪酬的优点与局限性。提出了能力薪酬方案的设计流程,即从企业使命和价值观中提炼核心能力,通过对核心能力分析和评估,最终形成基于能力的薪酬方案。
基于能力的薪酬方案及其设计
【摘 要】
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本文从基于能力和技能的薪酬方案与传统的职位薪酬方案的比较分析出发,重点论述了能力薪酬的优点与局限性。提出了能力薪酬方案的设计流程,即从企业使命和价值观中提炼核心能
【机 构】
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复旦大学,中共四川省委省级机关党校
【出 处】
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软科学
【发表日期】
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2004年01期
【基金项目】
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国家自然科学基金项目(70302018)
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