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医务人员作为医院人力资源构成的主体,是医院得以生存发展的根本。然而随着近几年来随着医患纠纷的不断发生,医务人员辞职、转行的现象不断发生,有的甚至严重影响到医院人力资源的可持续发展。本文在分析当前医院人力资源的现状及存在的问题的基础上,引入＂人本理念＂来对医院人力资源进行合理管理,使得医院的医务人员能够最大程度发挥自身的才能。