工会女员工是中国工人阶级的重要组成部分，是全面建设小康社会的中坚力量，是社会良好风尚和职业道德建设的积极参与者和实现者。当前油田高举大庆红旗，创建百年油田，工会女工委员会或女工委员的工作，需要进一步解放思想、与时俱进。既坚持政策又讲究策略；既符合原则又处理灵活，理顺“四个关系”。
　　理顺女工工作与企业党组织的关系
　　工会女工工作作为各项工作的一个重要组成部分，保持与党组织步调一致，促进与党组织和谐发展，将为女工工作开辟更广阔的道路，因此女工委员会和女工委员们，一定要善于协调和党组织的关系，赢得信任，取得支持，依靠党组织开展工作，真正做到思想和谐、组织和谐、行动和谐。具体做法有：每年的活动计划、行动纲要、工作思路，要按时上报党组织，以党组织指导性意见和建议为准则，开展下一步工作；把女工工作列入党组织的会议议程中，为党组织当好女工工作的参谋，做好党组织开展女工工作的助手；在实际工作中，要及时把各级党组织的文件精神传达到女工中，并能够有效地组织女工坚持党的领导，在意识上服从党组织的工作要求，在行动中完成党组织的活动安排。
　　理顺女工工作与行政部门的关系
　　女工工作，离不开行政管理部门的帮助。如果把行政管理比作轨道，那么女工工作就像是运转在轨道上的列车，列车只有沿着轨道前行，才能开得快、行得远。把女工工作纳入行政管理中，充分调动女工工作的能动性，整合女性资源，淡化性别弱势，对于从事女工工作的工会女工委员会或女工委员来说，要促成行政管理的这种意识性行为，就需要做好理顺工作。一方面，把女工工作与企业的行政管理紧密联系起来，调动女工配合和支持行政管理者的行政决策，积极参与相关实践活动，在工作中实现自身价值，从根本上融入企业，得到管理者的重视和支持；另一方面，又要及时地把党和国家关于维护女工权利和利益的有关法律法规和文件精神介绍给行政管理者，尽可能多、尽可能早地把各种关于女工的文件精神让行政管理者了解，以便在行政工作中及时全面地安排与女工工作相关的事项，确保女工工作积极主动，效果显著。
　　理顺女工的工作与家庭的关系
　　家庭因素的影响对女工的岗位工作起着相当大的作用，特别是已成家的女性，她们在出色的事业骨干和优秀的家庭主妇之间往往难以兼顾。但这两个方面对于女工的要求及其本人的情感需求来说，都是缺一不可的。工会女工委员会和女工委员们要重点做好以下几方面的工作：一是搞好角色的迅速转换。要教育女工正确处理好事业与家庭的关系，进入工作岗位就要全身心地投入工作当中，绝不把家庭的问题带到岗位上去想；同时要做到不把工作的坏情绪带回到家庭，那种把家庭当作自己的坏情绪宣泄地，引起不必要的家庭矛盾的做法是不可取的。通过知识讲座、图片宣传、典型示范等有效载体，引导女工充分认识到，家庭是工作的原动力，工作是家庭的润滑剂，一个具有良好形象的现代女性，既是事业上的强者，又是家庭生活的智者，并且要做到两者的完美结合。二是强化家庭美德教育。通过开展“家庭联谊会”、家庭一日游、夫妻模范榜等活动，促进双方平等交流，鼓励共同承担家务，构筑夫妻双方在家庭和事业上互相理解，彼此爱护、比翼齐飞的和谐氛围。三是积极援助困难女工。对于因家庭意外和重大疾病等原因造成生活困难的女工，工会女工委员会和女工委员们应调动一切有利因素予以解决，同时要鼓励女员工互帮互助，成立姐妹帮扶组，开展姐妹献爱心活动，平时常探望，節日必慰问，切实为困难女工解决实际问题，激发她们热爱生活、扎实工作、岗位成才的热情。
　　理顺女工的工作与权益的关系
　　女员工的权益应该得到保护，但女员工作为一个企业成员也应该履行其工作职责。可在责任与权益之间，很多女工往往在认识和做法上仍有偏差，把“权益”混同于“权利”，对此，工会女工委员会或者女工委员就有责任和义务让她们对两者之间的关系有一个准确定位。一是要树立“有作为才有地位”的理念。要教育广大女员工，以素质强能力、以能力促工作、以贡献求地位，只有在工作中名副其实地撑起半边天，权益才会被认可和保护。但对于年老体弱者，不仅权益要予以维护，更要给予关心和爱护，通过这些来体现我们社会主义妇女观的进步。二是要营造“有理、有力、有节”的维权氛围。在实际工作中，有很多女工并不会“据理力争”，常常“维护无力”或是没有节制，失去了有效的保障，损害了工作利益。为此我们通过开展“法律知识百人学”、知识竞赛、专题讲座、网页专刊等多种形式，向广大女员工宣传《中华人民共和国新婚姻法》《中华人民共和国妇女权益保障法》和《大庆油田有限责任公司女职工劳动保护暂行规定》等法律、法规和规定，普及和增强了女员工的维权知识；同时开办女工“学法用法”热线，及时梳理女员工日常工作中的权益问题，使女员工进一步懂得：工作与权益是相辅相成的关系，既要维护好自身合法权益，又要正确理解合法权益。
　　（作者单位：大庆榆树林油田开发有限责任公司）
　　（责任编辑：胡 正）