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“十一五”是进一步深化体制改革、初步确立社会主义市场经济体制框架体系的关键时期，是在现代化建设和发展中各种不平衡现象、不协同问题及胶着性矛盾日益严峻的特殊时期，也是党和国家明确提出“以人为本，全面协调可持续发展”科学发展观并以此指导中国发展和改革思路的第一个五年规划时期。在这样的宏观背景下，如何加强劳动法规建设，建立健全集体谈判制度，着力解决劳动关系中的突出矛盾，同时有效改善薪酬制度的激励机制，就具有现实肾迫而举足轻重的战略意义。为此我们约请劳动经济与人力资源管理领域的几位著名专家从不同角度对未来我国劳动