智慧农业温室大棚系统研究

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文章基于互联网技术及传感器等硬件技术,设计出一套可以智能监测温室内部温度、CO2浓度、土壤温湿度、光照强度等变化的智慧农业温室大棚控制系统。
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[摘 要] 公立医院是我国开展医学研究的重要实践平台,医院的科研成果只有转化为临床应用才有实际意义。文章以杭州市某公立三甲医院为例,结合医院近3年科研成果数据及科研人员对科技成果转化方面的问卷调查结果,首先,对公立医院科技成果现状和需求展开阐述和分析;其次,分析了公立医院科研成果转化中的困局和推动力;最后,列出了具体的实施路径和保障措施。  [关键字] 成果转化;医学技术;科研应用;机制创新  中
[摘 要] 水电企业在我国经济发展的过程中起到至关重要的作用。新时期,水电企业要接受挑战,抓住难得的发展机遇,提高广大员工的综合素质。在水电企业运行的过程中,党建是一项非常重要的工作,其对水电企业的发展和员工能力的提升具有很大的影响。大部分水电企业能够明确基层党建工作的重要性,但在实际操作的过程中依然存在一些问题。因此,要采取有效的解决对策,提高基层党建工作水平,使广大党员干部具备良好的思想觉悟,
[摘 要] 人力资源是企业发展的核心要素。新时代市场经济背景下,人力资源管理在中小型企业健康、持续发展进程中扮演了关键性的角色。文章指出了当前中小型企业发展中面临的新机遇与新挑战,阐明了人力资源管理在中小型企业发展中的重要功能与地位,分析了当前中小型企业人力资源管理工作的制约性因素,并从促进实现管理理念创新、建立科学完善的人才选拔培养机制、构建创新性人才培训体系以及有效应用新型人力资源管理系统等4
[摘 要] 随着高校人事制度的不断改革,在有限的编制数量下,人事代理教师在地方公办高校中占据的比例逐渐增加。人事代理教师为学校的发展建设贡献了自己的力量,但他们的发展面临诸多问题。如何制定符合人事代理教师特点的激励机制,增加人事代理教师的归属感和工作积极性,推动地方高校人事代理教师队伍建设已经迫在眉睫。文章分析了地方公办高校人事代理教师现状及存在的问题,提出了5条有针对性的激励策略,旨在推进人事代
当前组织环境中,工作经历成为管理者发展领导能力的重要来源。本文以新任管理者培训计划为研究情景,通过内容分析方法对其学习周记进行编码以获取纵向的量化数据。在此基础上,文章基于经历驱动的领导力发展理论,分析管理者个体间初始水平与变动率的差异,构建潜增长模型检验新任管理者面临的工作挑战和自我反思与自愿离职、领导能力发展等结果变量的关系,揭示出新任管理者如何通过主动行为完成对领导角色的认同和适应。研究结果发现:(1)工作挑战初始水平通过自我反思的初始水平间接影响主动行为的初始水平,并且工作挑战在个体内部增长率通过
[摘 要] 水库移民在水利水电工程建设中属于重要组成部分,涉及工程技术、环境、资源、人口、社会、经济、政治等多项领域,属于一项复杂且庞大的系统工程。水库移民后期采取的一系列扶持措施是否能体现可持续发展,是对移民社会经济效果进行衡量的关键价值指标。基于此,文章着重结合水库移民后期扶持重难点,提出几点后期扶持措施,以有效解决水库移民相关问题,并进一步推进开发性移民建设。  [关键词] 水库;移民;后期