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以企业文化为导向的人性化人力资源管理是将企业的经营哲学、价值观念、思维方式、行为规范、道德准则、风俗习惯和传统的有机统一，以文化的要素来进行管与理，更是以人为本的人性管理。企业从招聘阶段就开始企业文化，进而对新的员工进行企业文化培训，同时在人力资源使用过程中培养企业员工的企业精神，突出了人力资源管理中企业文化的巨大作用。这种注重情感的管理方式通过文化培育、文化模式的推进，使员工与企业之间形成共同的价值观和行为规范，把以人为中心的管理思想全面显示出来。在影响人的行为同时，对企业的生存发展走向也起着关键作用。