【摘 要】
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通过采用问卷调查方式，用探索性因素分析，验证性因素分析和二阶因素分析验证并支持了关于e—HRM背景下的员工工作满意度的三维构思的假设。将e—HRM背景下员工的工作满意度确定
【机 构】
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广西东方外语职业学院国际商学院,广西师范大学经济管理学院
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通过采用问卷调查方式，用探索性因素分析，验证性因素分析和二阶因素分析验证并支持了关于e—HRM背景下的员工工作满意度的三维构思的假设。将e—HRM背景下员工的工作满意度确定为本身工作满意度、工作回报满意度、工作支持满意度等三个维度。工作本身满意度，是员工对人力资源管理员工配置职能活动的评价。工作回报满意度，是员工对人力管理的薪酬、考核、激励、培训、职业生涯规划等职能活动的评价。工作支持满意度，包括完成工作的信息支持和人际支持。
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