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委托──代理理论被相当部分经济学家认作是近20年来现代企业理论发展的最主要的标志之一。认为在国有企业改革过程中所出现的严重的内部人控制问题和经理人员的短期化行为．是与改革路径偏高委托——代理理论的基本要义有关。为什么会出现改革成效与理论“教义”预期相悻的问题呢？作者认为，主要是经理人员可以方便地取得合同外的隐性收益，显性的激励反不合起到应有的作用；与经理市场机制相关联的制度安排不到位及经理市场机制本身的不成熟，使得初级的市场机制发生逆向调节效应。这表明解决委托经营式企业潜在的“代理问题”所需的制度安排并不