【摘 要】
：
医院核编定岗工作是医院人力资源管理的基础性工作,也是落实医院改革纲要、建立健全现代医院管理制度,深化人事分配制度改革的重要举措。2007年国家人社部、卫生部联合发布《
【机 构】
：
南通大学附属医院人力资源处,南通大学附属医院医务部
【基金项目】
：
江苏省医院协会医院管理创新研究课题(JSYGY-3-2019-244)
论文部分内容阅读
医院核编定岗工作是医院人力资源管理的基础性工作,也是落实医院改革纲要、建立健全现代医院管理制度,深化人事分配制度改革的重要举措。2007年国家人社部、卫生部联合发布《关于卫生事业单位岗位设置管理的指导意见》指出:按照按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用的原则,合理配置人力资源,提高运行效益,实现医院发展目标。2017年国务院办公厅印发的《关于建立现代医院管理制度的指导意见》提及健全人力资源管理制度,实现医院治理体系和管理能力现代化。我院依据医院发展战略和党政工作要点规划,为了激发党政群团机构运行效率,优化人员配置
其他文献
作者研究了基层医疗现状,提出建立特色科室孵化路径的做法,强化组织领导,了解基层需求,制定孵化方案,推动“一院一品”建设。
近年来,由于矮砧栽培模式的推广和应用,苹果日烧病害时有发生,给果农带来较大损失。矮化栽培模式的果园,由于叶果比、枝果比降低,果实直接裸露在阳光下的机会增多,发病严重的
目的:分析云南某三甲医院846例转诊病例情况,为落实分级诊疗制度建设要求提供参考。方法:采集云南省T医院2016-2019年846例转诊患者信息,用定量分析法和定性分析法分析数据。
目的:探讨影响社会办医成效因素,为进一步发展社会办医,提供更多元化、个性化的医疗服务作参考。方法:基于2015-2018年某市卫生系统相关统计数据,分析某市社会办医的发展情况
目的:分析县级医院转诊工作现状及发展策略。方法:通过分析南京市某县级三级医院转诊数据,运用SWOT理论、数据追踪、观察、对比分析、访谈、历史文化研究等方法,分析县级医院
临床科技创新能力是推动医院高质量发展的动力,对提升医院的整体临床研究水平具有重要意义[1]。人才是科研发展的重要保障,现代人力资源管理的内容之一是建立有效的人力资源
目的:分析乡村医生薪酬激励中存在的问题,完善江苏省乡村医生薪酬激励方式,提升农村基本医疗卫生服务供给水平。方法:通过查阅文献了解江苏省乡村医生总体发展现状以及待遇保
医院发展的着力点在于人力队伍建设的推进,强化人才培养在医院人力资源管理中的重要性[1]。我院从2013年开始,陆续招收人数不等的卫生管理或流行病统计专业硕士研究生。但大
目的:探讨加强患者安全管理,保障患者安全的策略和措施。方法:基于扬州大学附属医院目标管理实施患者安全的实践,包括成立组织、设定目标、实施目标过程管理等。结果:医院医
目的:通过PDCA循环改进降低医疗风险,预防和减少医疗纠纷的发生。方法:将2016—2017年我院医疗纠纷数据作为对照组(PDCA循环前),将2018—2019年医疗纠纷发生情况作为干预组(P