利用手机上好班会课

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企业并购,不仅仅是企业股权、财产等物质财富的扩充,也是企业文化、经营目标等发展理念的融合。现有学者已从并购双方的经济特征以及战略管理的角度探讨了对并购绩效的影响,缺乏从文化的角度分析并购绩效的研究。企业文化可以形成组织内的一种非正式规范从而弥补合约设计的不完全,以此降低代理成本,从而影响并购绩效,而在并购双方整合过程中也可能由于文化差异形成冲突导致并购无法达到预期收益。因此,收购方与目标企业之间的
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