对博州加强基层党建促进脱贫攻坚的思考

来源 :博尔塔拉报(汉 | 被引量 : 0次 | 上传用户:mandy_wang
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合理有效的薪酬体系不但能有效激发员工的积极性与主动性,促使员工努力实现组织的目标,提高组织的效益,而且是吸引、留住、激励人才尤其是优秀技术人员的前提。W 实业公司在自身的发展和市场竞争中不断调整自己的薪酬体系,取得了一定的成绩。但是近些年来,公司的技术人员尤其是优秀技术人员流失严重,如何留住优秀的技术人员成为W实业公司当前面临的一个大问题。针对这一现状,本文在剖析了W实业公司薪酬体系的变迁之后,对
世界上的事物都是以系统方式存在的,系统的特征决定了社会中不和谐现象存在的普遍性。企业也是一个系统,不和谐会使企业产生负效应,使企业内各组成部分之间以及企业与外部环境之间的作用相互抑制和相互冲突,导致企业处于某种无序或不协调状态。企业的进化和发展过程,实质上是负效应的增减的比较和选择过程。从系统论的角度看,只有企业处于和谐状态,才能获得最大的协同作用,产生最小的负效应。本文将和谐企业的性质与进化机理
McGregor(1960)认为人力资源是达成组织目标的重要因素。换言之,就算企业本身如何转变,依旧脱离不了人的关系。多数学者认为“管理者的沟通能力”是一个影响组织效能的重要因素。许多研究指出,管理者沟通能力是直接影响部属工作绩效、士气及满足的最大的影响因素。员工之所以产生离职现象,不外乎对目前的工作不满意或是其他个人因素,导致想换个新工作机会或新的工作环境。离职不管对个人或是对企业而言,均会有正
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以知识型员工离职行为与离职管理对策为研究课题。知识经济时代,知识型企业在知识型员工的管理方面,面临严重的挑战。由于知识型员工的特点是追求自主性、个性化、多样化和创新精神,故知识型员工离职频繁、激励手段匮乏现象普遍存在。 理论探索部分,通过分析知识型员工离职的现象及特点,从个体需求层次、离职倾向、工作满意度和组织承诺之间相互关系展开理论探讨。进而,推导出理论模型和三个层面的研究假设:一是三类因素对
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