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停工留薪期一般不超过12个月
【机 构】
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辽宁日报
【出 处】
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辽宁日报
【发表日期】
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2021年01期
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轻合金（Ti、Mg、Al）在高技术装备苛刻服役环境中,需要提升耐腐蚀、电绝缘及热管理等关键性能。传统微弧氧化陶瓷涂层表面多孔、厚度受限且致密层薄,严重制约关键性能提升;而传统微纳米粒子改性微弧氧化涂层工艺中,粒子仅少量存在于涂层表面或涂层内有限深度,关键性能改善受限。针对以上瓶颈问题,本文提出微弧氧化沉积纳米粒子技术,分别在不同合金（TA15、6061Al、AZ31B）表面,通过特定电解液体系与纳
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＜正＞案情简介2008年3月,职工贾某入职某铝业公司。2014年4月,双方签订无固定期限劳动合同,约定基本工资为3500元/月。2018年8月,贾某在工作期间被单位铲车撞断股骨,在工伤治疗期间公司每月向贾某支付1616元工资（含社会保险个人部分）。2018年10月,劳动行政部门认定为工伤,随后鉴定伤残等级为八级。2019年5月17日,贾某以公司未足额支付工资为由提出解除劳动合同,向劳动人事争议仲裁
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宫腔粘连（intrauterine adhesion, IUA）是我国常见的妇科特色疾病，具有高复粘率、高流产率、高胎盘残留率、低妊娠率和低产后再生率的特点，严重影响女性生殖和心身健康。探析胞宫与脏腑、经络、气血的关系，从膜损脉伤络断的病因病机出发，结合调理和备孕不同阶段及女性生理周期阴阳气血的变化规律，探讨IUA求子的二段分期针灸序贯治疗方案，以期为IUA求子的针灸临床治疗提供思路和参考依据。
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为保障工伤停工留薪期职工个人、企业和国家三方利益,调查分析近年来北京客运段工伤停工留薪期现状;分析发生工伤时职工年龄、所在岗位、工作环境、居住地等因素与实际享受工伤停工留薪期之间的关联性,研究五化问题;提出职工工伤停工留薪以人文关怀为前提的管控新模式,并针对当前存在的医疗机构和医务人员过度医治行为,提出相应的对策措施建议。研究结果表明:停工留薪期管控应确保职工身体健康状况良好,合理控制不在岗却享受
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以数字技术广泛应用为特征的数字化转型，给社会发展与经济运行带来了颠覆性的变革以及前所未有的机遇和挑战。制造业企业如何在这场百年未有之大变局中抢占先机，实现跨越式发展，已然成为社会各界关注的焦点。文章以美的和海尔两家制造业企业为研究对象，分析数字化转型对企业管理变革的影响及其作用过程。研究发现，在数字化转型过程中，企业管理变革是循序渐进的，从技术层面开始，随后扩散到机制和制度层面，并最终引发观念层面
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＜正＞在处理工伤职工劳动争议过程中，停工留薪期待遇是常见争议之一。其中核心是停工留薪期间的确定。停工留薪期间的确定主要依靠劳动能力鉴定，以鉴定结论为判定依据进行争议处理。但在实际争议处理过程中，有的案件依赖劳动能力鉴定结论完成处理的结果不太理想，甚至引发多次鉴定确认、信访等更多行政程序，拉长争议处理时间，导致矛盾升级。需要研究明确停工留薪期确认模式，提高工伤职工劳动争议处理效率。
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