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案例一$$ 劳动者岗位的工时工作制度应根据实际工作情况予以确定$$ 【裁决要旨】虽然用人单位对劳动者的工作岗位申请实行特殊工时工作制并获得批准，但如果劳动者岗位作息制度已与标准工时制无异，用人单位仍应按照标准工时制向劳动者支付双休日加班工资。$$ 【案情?
江苏省高院公布2013年劳动争议十大典型案例
【摘 要】
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案例一$$ 劳动者岗位的工时工作制度应根据实际工作情况予以确定$$ 【裁决要旨】虽然用人单位对劳动者的工作岗位申请实行特殊工时工作制并获得批准，但如果劳动者岗位作
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