用心守护提升患者就医获得感

来源 :新华日报 | 被引量 : 0次 | 上传用户:yongxi
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
其他文献
加强新时代廉洁文化建设,体现了我们党高度的文化自觉和坚定的文化自信,具有重大战略意义。党员干部是人民群众的榜样标杆,以积极健康的党内政治文化引领廉洁文化建设,既能够发挥良好政治生态对社会风气的引领作用,也能切实发挥廉洁文化对广大人民群众的教育引导作用。党内政治文化和廉洁文化的内在联系和互动机理奠定了党内政治文化引领廉洁文化建设的理论依据,党内政治文化的核心地位和带动作用决定了廉洁文化建设的价值导向
期刊
探究有氧运动对青少年网络成瘾的改善效果.从Pubmed, Web of Science, Cochrane library, PsycNET,CBM,CNKI数据库收集有氧运动改善青少年网络成瘾的随机(RCT)对照试验,研究结果显示:有氧运动改善青少年网络成瘾综合水平指标显著降低[SMD=-1.83,95%CI(-2.03,-1.64)];有氧运动改善青少年网络成瘾治疗效果不存在明显的发表偏倚,分
期刊
犁地机是一种广泛应用的农业机械,本文以犁地机为对象,分析犁地机工作过程中的受力情况,同时,对小型铧式犁1L-520型铧式犁进行犁体优化设计;采用Ansys Workbench仿真软件对犁体的振型分析、最大变形、等效应力进行分析,为相关的犁地机更深层次优化提供理论基础。
期刊
少子化、老龄化和区域人口增减分化的趋势性特征,迫切要求中国优化人口发展战略,人口高质量发展成为核心导向。人口高质量发展是以新发展理念为指导、以改革创新为动力、以人民高品质生活为内核、以人的全面发展和全体人民共同富裕为归宿、服务于民族复兴战略的新型人口发展理念。中国推动人口高质量发展具有物质财富积累和经济高质量发展的经济优势、教育体系完备叠加人才强国战略的人才优势、新型城镇化和城市群建设的要素集聚优
期刊
利益联结机制是农村产业融合的重点内容,因为理想的利益联结机制兼顾各经营主体的利益,有助于促进农村一二三产业融合的发展和稳定。立足制度经济学基本理论,从组织模式、经营模式以及产权关系等视角研究农村一二三产业融合的利益联结机制,分析当前我国农村一二三产业融合的利益联结机制存在的主要问题,如利益联结机制单一化不符合实际,产权、主体不明确,农户参与度不高,利益分配不合理等。提出完善农村一二三产业融合利益联
期刊
提高政府公共服务满意度是实现公民幸福感和获得感的基础。本文采用3743份问卷调研数据,从交通、教育、社保和医疗等四个维度构建地方公共服务满意度指标,并利用有序Logit模型进一步探索行政效率与地方公共服务满意度之间的相关关系。实证结果得出,随着行政效率的提高,民众对地方公共服务满意度随之上升,年龄、性别、学历等个体变量会对其产生显著影响,但不会受到地区经济发展情况和地域空间效应的影响。同时,根据稳
期刊
中华优秀传统文化中蕴含着丰富的与社会治理密切相关的思想文化资源,能为当下的社区建设提供直接的理论支撑与实践指导。通过历史层面的分析与追溯,可发现中华优秀传统文化中社会治理思想的核心要旨是“尚礼致和”。从理论逻辑的维度来看,中华优秀传统文化不仅是社区建设的思想基点,其“礼治”思想亦可有效赋能社区“内在规范”的建构,而其“和谐”理念则有助于社区“共同体”的形成。具体说来,中华优秀传统文化嵌入社区建设有
期刊
<正>现代社会的竞争就是人才的竞争,人力资源管理对企业的发展发挥着重要作用。国企是我国经济发展的主力军,中小型国企占国有企业的90%。相对于大型国企,中小型国企规模小、资源福利条件有限,在人力资源管理上存在一定难度。中小型国有企业特点国有企业按规模可以分为大型、中型和小型三类。中小型国有企业通常具有以下特点:一是规模相对较小,区域性较强。相对于大型国有企业,中小型国有企业的规模较小,通常在员工人数
期刊
在当前供给侧改革的大环境下,国有企业之间的竞争越发激烈,这使得国有企业必须面对更大的挑战,同时也面临更多的机遇。在这种情况下,国有企业需要采取积极的措施,优化其人力资源管理以提高其核心竞争力。因此,有必要对当前的国企人力资源管理现状进行深入的分析和评估,同时需要识别和解决现有管理中存在的问题。为帮助国有企业更好地应对当前的挑战和机遇,文章提出了一些解决方案。
期刊
薪酬管理是国有企业人力资源管理中至关重要的部分,对于提高员工的积极性,增强员工对企业的归属感,提高员工的集体荣誉感都具有重要的促进作用。结合国有企业人力资源管理中薪酬管理现状,分析其薪酬福利激励机制的重要意义,基于当前存在的现实问题,有针对性地从优化管理观念、健全福利机制、衔接好薪酬与绩效管理、完善薪酬福利结构、夯实人力资源管理队伍等方面,提出国有企业人力资源管理中的薪酬福利激励策略。
期刊