让灵活就业群体更有保障

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目的基于"以个体为中心"视角,通过潜在剖面分析探讨工作绩效的不同潜在类别,以及组织支持感与不同类别工作绩效间的关系。方法采用组织支持感量表和工作绩效量表对27家企业458名员工进行研究。结果工作绩效分为高绩效型、一般型与低绩效型;在工作支持、关心利益及组织支持感总分上,低绩效型的得分均值均显著小于一般型,一般型的得分均值均显著小于高绩效型;在价值认同维度上,仅有高绩效型的得分均值显著大于一般型。结
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