从“洗碗效应”看选人用人

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经常洗碗的人打碎碗的概率要比不洗碗的人大——一旦打碎了碗,不仅前功尽弃,还有可能受到批评,而那些不洗碗的人,就不用承担打碎碗的风险和责任,这就是“洗碗效应”。在现实生活中有些人就有这样的思想——竭尽全力工作的同时充满了犯错误的潜在危机,而碌碌无为至少不用?
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