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从2008年9月份起，石家庄钢铁有限责任公司在公司内部进行工资结构调整，将之前执行的岗位绩效工资调整为岗能目标工资，简称“3P”付薪。实行“3P”付薪在一定程度上增强了企业员工的工作热情，对企业的发展也起到了积极的作用。“3P”付薪以岗位定薪酬，但不仅仅看岗位；以能
以“3P”付薪理念调动员工积极性
【摘 要】
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从2008年9月份起，石家庄钢铁有限责任公司在公司内部进行工资结构调整，将之前执行的岗位绩效工资调整为岗能目标工资，简称“3P”付薪。实行“3P”付薪在一定程度上增强了企业员
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